Parlez-moi de vous : comment répondre à un entretien d’embauche

Parlez-moi de vous : comment répondre à un entretien d’embauche

« Parlez-moi de vous » est une question qui peut également être posée comme « dites-moi quelque chose sur vous, qui n’est pas dans votre CV » ou « comment vous décririez-vous ? ».

Bien que la question semble relativement facile, ce n’est pas une question à laquelle on répond par oui ou par non, et peut donc être ambiguë. Pour cette raison, beaucoup de gens ont du mal à répondre.

Mais ne vous inquiétez pas, la première et la meilleure étape pour un entretien d’embauche réussi est de vous préparer et clairement, vous êtes là pour réussir. Par conséquent, dans cet article, nous expliquerons:

  • La raison derrière cette question.
  • Comment répondre à la question « parlez-moi de vous ».
  • Aussi, comment NE PAS répondre à la question « Parlez-moi de vous ».
  • Et enfin, quelques trucs et astuces pour répondre à cette question de la manière la plus appropriée.

Commençons…

Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?

Le professionnel des ressources humaines n’est pas en reste pour connaître en profondeur votre vie personnelle ; au contraire, cette question cherche à générer de la familiarité, à briser la glace et à entrer dans le contexte de l’entretien.

Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?

De plus, cette question est souvent utilisée par les recruteurs pour entendre une brève introduction sur qui vous êtes, ce que vous recherchez et les compétences qui se démarquent pour votre poste.

De même, votre façon de répondre ne passera pas inaperçue des recruteurs, qui l’utilisent aussi souvent pour détecter le degré de préparation du candidat ; car bien souvent, bien qu’il s’agisse d’une question assez courante, de nombreux candidats peuvent être pris par surprise ou nerveux.

Alors, cette question est clé, car elle pourrait susciter plus d’intérêt pour votre profil ou au contraire, elle pourrait facilement vous amener à être qualifié de candidat moyen.

Alors, comment répondez-vous à cette question ?

Commençons par la façon dont vous ne devriez pas répondre à la question sur moi…

Comment NE PAS répondre à la question « Parlez-moi de »

  • La première chose et la plus importante est de ne pas répéter ce qui est sur votre CV ; car si vous êtes entré dans un processus de sélection, c’est qu’ils ont probablement déjà pris le temps d’examiner votre profil.

Ne répondez pas non plus à des questions telles que :

  • Que veux-tu savoir?
  • Ou dans un sens personnel ou professionnel ? Cela montrera-t-il de l’insécurité et que vous n’êtes pas prêt à donner cette réponse.
  • Bien sûr, ne parlez pas de choses négatives sur vous-même, car vous voulez bien sûr que la balance tombe en votre faveur, pas contre vous.
  • En revanche, ne donnez pas de réponses trop courtes, comme « je suis une bonne vague » ou « je suis une bonne personne » ; L’idée est que vous êtes considéré comme un candidat approprié pour le poste, donc ce type de réponse n’aide en aucune façon à détecter si vous êtes ce que vous recherchez chez un candidat.

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Préparez-vous à répondre :

La meilleure façon de savoir comment répondre à la question « parlez-moi de vous » est de revoir en détail la description du poste, ainsi que la mission et la vision de l’entreprise.

Garder ces informations à l’esprit vous aidera également à répondre à d’autres questions qui pourraient être posées dans le cadre de l’entretien.

En gardant ces informations claires, répondez dans un papier ou un document, à ces questions avec la plus grande honnêteté :

  • Quelles qualités vous rendent parfait pour le poste ?

Peut-être vos années d’expérience, certaines compétences techniques qui vous caractérisent, ou les informations acquises précédemment (spécialisation, maîtrise).

  • Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?

Qu’est-ce qui rend ce poste intéressant pour vous et comment vos objectifs professionnels s’y inscrivent-ils ?

  • Qu’est-ce qui vous intéresse dans l’entreprise ou le secteur auquel vous postulez ?

C’est votre opportunité de relier vos objectifs professionnels à la vision de l’entreprise ou à la croissance de l’industrie qui vous intéresse.

  • Quelles caractéristiques ou traits serviront pour le poste ?

Certaines caractéristiques de votre personnalité pourraient très bien correspondre à ce que recherche l’entreprise ; peut-être êtes-vous méthodique, organisé, curieux, créatif.

Pour répondre à cette question, vous pourriez interroger vos amis ou amis les plus proches sur les détails qui vous caractérisent.

  • Enfin, demandez-vous, Quelles expériences vous démarquez-vous des autres candidats ? Vous savez que c’est votre moment de briller, vous pourriez donc raconter un détail curieux sur la raison pour laquelle vous avez choisi de choisir la profession dans laquelle vous travaillez actuellement et générer plus de mémoire chez la personne chargée de décider de continuer ou non dans le processus.

Alors, comment répondez-vous à la question « Parlez-moi » lors d’un entretien d’embauche ?

La meilleure chose à propos de cette question est qu’elle vous permet d’obtenir plus de clarté sur qui vous êtes et de montrer des informations qui ne figurent pas sur votre CV.

Alors, comment répondez-vous à la question

Ainsi, il cherche à orienter cette réponse vers des expériences positives au niveau professionnel, ainsi que des motivations et des réalisations.

Rappelez-vous que c’est le meilleur moment pour faire une impression durable.

Cela dépendra donc de votre réponse, que le recruteur vous bombarde de nouvelles questions, ou qu’il vous qualifie de candidat moyen.

Mais alors comment répondez-vous ?

📌PRENEZ EN COMPTE :

  • Adaptez votre réponse au poste pour lequel vous postulez. Cela signifie : ne parlez pas d’expériences antérieures, qui ne sont pas liées au poste.
  • Ne soyez pas trop précis : Vous avez la possibilité de vous plonger dans votre expérience et vos connaissances. Donc, une réponse, comme « Je suis Mariana et je suis comptable », premièrement, est assez nette et deuxièmement, elle ne fournira pas d’informations qui vous distinguent des autres candidats.
  • N’allez pas non plus à l’autre bout : l’idée n’est pas de raconter l’histoire de votre vie, alors assurez-vous que votre réponse ne prend pas plus de 2 minutes.

C’est vrai, votre réponse devrait inclure :

Votre parcours (expériences passées) + principales réalisations (qui vous différencient des autres candidats) + intérêts (la raison pour laquelle vous avez postulé à cette offre d’emploi).

Vous pouvez également répondre, en utilisant la formule la plus fonctionnelle et la plus pratique pour raconter une histoire :

passé présent futur.

Passé: Antécédents et expérience de travail pertinents

Cadeau: Que faites-vous et quelles sont vos principales réalisations ?

Avenir: que recherchez-vous, pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste.

Pour cette étape, nous vous invitons à rencontrer la méthode STARafin de pouvoir raconter des histoires plus attrayantes et plus puissantes.

Exemple de réponse à la question : « Parlez-moi de vous »

Bien sûr, je m’appelle Patricio, je suis ingénieur système, diplômé de l’Université X et j’ai plus de 5 ans d’expérience en tant qu’analyste de données. J’ai toujours été une personne très analytique, stratégique et absolument pratique, et je suis très doué pour les chiffres. Depuis que j’ai effectué mon stage dans l’entreprise XX, j’ai découvert comment l’extraction d’informations précieuses, aide de manière stratégique à la croissance des entreprises, j’ai donc décidé de me spécialiser dans ce domaine.

Par exemple, grâce à mon extraction et analyse d’informations, j’ai pu augmenter les ventes internes de plus de 200%.

En ce qui concerne mes goûts et mes loisirs, pendant mon temps libre, j’aime apprendre l’économie et l’IA, et les technologies de l’information en général, et vous vous concentrez sur ces sujets, donc dès que j’ai entendu cela. ils embauchaient, j’ai décidé de postuler.

Comme vous l’avez peut-être remarqué, dans cet exemple, Patricio a fourni des détails spécifiques sur sa profession, ses connaissances et son expérience en tant qu’analyste de données et a brièvement parlé de ses réalisations dans ce domaine ; Il a également mis en avant son expérience, ses qualités et a en même temps lié ses goûts et loisirs à son intérêt pour l’entreprise.

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Conseils supplémentaires pour répondre à la question Parlez-moi de vous

  1. Pratiquez, mais ne mémorisez pas.

La meilleure façon d’obtenir la bonne réponse « parlez-moi de vous » lors d’un entretien et de ne pas devenir nerveux est de s’entraîner. Pour cela, demandez à un ami de jouer le rôle d’intervieweur puis de vous faire un feed-back.

Pourquoi ne pas le mémoriser ? Oublier une partie, apprendre une réponse détaillée gâchera le moment, et vous remarquerez peut-être que ce n’est pas une réponse naturelle.

2. Concentrez-vous sur votre public cible

Il est important d’être clair sur qui vous parlez ; Enfin, ce n’est pas la même chose de parler au responsable des ressources humaines, au PDG de l’entreprise ou à un spécialiste de votre domaine.

Avec votre spécialiste régional, vous pourrez peut-être entrer dans des détails plus techniques ; tandis que, sûrement, si vous parlez de ce genre d’informations avec une personne des autres domaines mentionnés, ils se perdront dans la conversation, car ils ne connaissent pas en détail la partie technique de votre travail, vous pourriez donc leur faire perdre tout intérêt inutilement .

Gardez à l’esprit que votre domaine de connaissances n’a pas besoin d’être fort.

3. N’oubliez pas de diviser votre réponse entre le travail, les études et la vie personnelle :

Concentrez-vous sur votre réponse en cherchant à fournir environ 60% de votre carrière, 10% à 15% de votre vie académique et 5% à 10% de votre vie personnelle.

Enfin, rappelez-vous :

Dans une interview, tout est un équilibre, essayez donc de ne pas passer plus de 2 minutes à parler de vous ou d’être trop ponctuel pour répondre à cette question.

Aussi, mentionnez le plus important et structurez votre réponse, avec la formule passé-présent-futur ; de manière à ce qu’il soit plus logique et plus facile pour l’interlocuteur de retenir l’histoire.

Nous espérons que ces conseils vous seront utiles, afin que vous puissiez répondre plus facilement et habilement à la question « parlez de vous ».

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