Comment inclure le bénévolat sur votre CV + exemples concrets

Si vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle, vous pouvez ajouter du bénévolat à votre CV pour le renforcer et mettre en valeur les compétences pertinentes.

Mais savoir exactement comment écrire sur votre travail bénévole peut être difficile.

Donc, dans cet article, je vais vous montrer comment inclure le bénévolat sur votre CV (avec des exemples) d’une manière qui fera une grande impression sur les recruteurs et vous permettra d’obtenir de nombreux entretiens.

Modèles de CV

Où mettre le bénévolat sur votre CV ?

Si tu as peu ou pas d’expérience de travail professionnelle ou rémunéréevous devriez mettre bénévole travailler au début de Votre CVjuste en dessous de votre profil. Parce que lorsque vous manquez d’expérience de travail rémunéré, les rôles de bénévole peuvent être un excellent moyen de prouver que vous avez une expérience de la vie réelle et la capacité d’appliquer vos compétences sur le lieu de travail.

Si tu as beaucoup d’expérience de travail mais vos rôles de bénévole sont toujours pertinents pour l’emploi pour lequel vous postulez, ajoutez-les à votre passe-temps section. N’oubliez pas que tout employeur sera le plus intéressé par vos 1 à 3 dernières années d’expérience professionnelle rémunérée. Les candidats expérimentés doivent donc toujours donner la priorité à leurs antécédents professionnels récents – mais si vous avez un travail bénévole qui pourrait dynamiser davantage votre candidature, cela vaut la peine d’ajouter au fond de votre CV pour les points bonus.

Comment décrire le travail bénévole dans votre CV

Vous souhaiterez répertorier tous les anciens rôles de bénévole de la même manière que vous le feriez pour un emploi régulier et rémunéré, en énumérant votre titre de rôle officiel (c’est-à-dire, collecteur de fonds, soignant, assistant bénévole) ainsi que vos principales tâches et réalisations.

La meilleure structure pour ce faire est la suivante :

• Présenter – Ici, vous expliquez quel était votre rôle de bénévole (votre titre de poste, pour ainsi dire), avec qui vous aviez affaire, dans quel type d’environnement vous travailliez et à qui vous étiez responsable.
• Responsabilités – Ensuite, vous souhaitez passer à vos principales responsabilités au sein de ce rôle. Étiez-vous responsable d’une équipe d’autres bénévoles, avez-vous travaillé dans le management rôle, occupiez-vous un poste de supervision ? Avez-vous aidé à gérer l’aspect financier ou de collecte de fonds d’une cause caritative ou bénévole ? Notez les informations les plus pertinentes, de préférence sous forme de puces pour rendre les informations facilement digestibles et mémorables.
• Réalisations – Ici, vous voulez démontrer pourquoi vos contributions à cette cause bénévole ont été précieuses. As-tu atteindre une augmentation des efforts de collecte de fonds, recruter plus de supporters mensuels, organiser des événements réussis ? Ou, si votre expérience était plus pratique dans un rôle en contact avec le client, énumérez quelques exemples de réussite qui démontrent vos compétences en relations humaines.

Exemple d’emplois bénévoles sur un CV

Découvrez ces exemples de vtravail bénévole sur les CV pour vous guider et vous inspirer :

Volontaire exemple 1

Volontaire exemple 2

Compétences bénévoles

Le bénévolat est un excellent moyen d’acquérir des compétences et les appliquer sur le lieu de travail. Laisse le recruteur sachez quelles compétences vous avez développées pendant votre temps de bénévolat et encadrez-les de manière à les rendre souhaitables pour l’emploi pour lequel vous postulez. Voici quelques compétences précieuses que vous pouvez acquérir pendant le travail bénévole et qui ajoutent de la valeur à votre candidature et à vos compétences professionnelles :

• Travail en équipe – Les lieux de travail prospèrent grâce au travail d’équipe, mais l’intégration d’une personne sans expérience de travail professionnelle peut être une courbe d’apprentissage. Démontrer que votre travail de bénévolat incluait des activités d’équipe montrera au recruteur que vous êtes habitué aux environnements professionnels et collaboratifs.
• la communication – Les employeurs rechercheront toujours des compétences clés essentielles lors de la sélection des candidats souhaitables pour un entretien : avoir de bonnes compétences en communication est un atout majeur pour toute candidature, et quelque chose qui peut être obtenu grâce au travail bénévole (par exemple, superviser d’autres personnes, s’occuper de patients ou aider des personnes en situation de vulnérabilité.)
• Adaptabilité – Le lieu de travail peut souvent être imprévisible et même instable, surtout si vous travaillez dans un rôle pratique en contact direct avec le client. Certains types de travail bénévole démontrent que vous êtes adaptable dans des environnements changeants, en particulier des environnements stressants et trépidants tels que les hôpitaux, les refuges ou tout environnement où vous avez travaillé avec des personnes vulnérables.
• Service Clients – Si votre travail bénévole incluait de travailler avec des clients externes, des clients, des patients ou des sympathisants caritatifs, vous pouvez souligner que vous avez de l’expérience dans la prestation de services avec succès Service Clients.
• La prise de décision – Comme tout autre travail, le travail bénévole nécessitera souvent une prise de décision rapide et la capacité de prendre en charge une situation. Mettez cela en évidence sur votre CV si votre travail bénévole impliquait de prendre des décisions importantes sur place et de faire face à des environnements de travail imprévisibles
• Fiabilité – Le bénévolat démontre non seulement un désir de travailler et d’être productif, mais aussi de la fiabilité. Les organisations dépendent souvent de bénévoles fiables pour faire avancer les choses, alors mettre en valeur cette compétence fera bonne impression sur tout recruteur.
• Organisation – Dans le cadre d’une activité bénévole, vous avez peut-être été investi de certaines responsabilités qui ont fait appel à vos capacités d’organisation. Cela peut aller de l’organisation de collectes de fonds au simple fait d’être suffisamment organisé avec votre temps pour faire du bénévolat tout en étudiant ou en travaillant.
• Résolution de problème – Les recruteurs recherchent l’initiative : si vous étiez un résolveur de problèmes majeur et une aide de choix pendant votre travail bénévole, assurez-vous de le noter lors de la liste de vos compétences.
• Gestion du temps – Les environnements de bénévolat sont souvent tendus pour le personnel, les bénévoles jonglant souvent avec plusieurs tâches et faisant de leur mieux pour gérer leur temps efficacement. Il s’agit d’une grande compétence transférable qui peut être précieuse dans n’importe quel lieu de travail et qui devrait être mise en évidence sur votre CV.