72 % des répondants à l’enquête Muse ont subi un « choc de décalage »

72 % des répondants à l’enquête Muse ont subi un « choc de décalage »

La pandémie de COVID-19 a presque tout changé dans notre façon de vivre et de travailler. Mais au milieu de la Grande Démission, les travailleurs sont confrontés à un autre phénomène dont on parle moins.

Kathryn Minshew, cofondatrice et PDG de The Muse, l’appelle « Shift Shock »: ce sentiment lorsque vous commencez un nouveau travail et réalisez, avec surprise ou regret, que le poste ou l’entreprise est très différent de ce que vous avez été amené à croire.

Début 2022, nous avons interrogé le public de The Muse et, sur plus de 2 500 répondants, 72 % ont déclaré avoir vécu Shift Shock.

« Il s’agit d’un changement générationnel, impulsé par la génération Z et les candidats de la génération Y qui sont plus susceptibles de croire que la relation employeur-employé devrait être à double sens », déclare Minshew. « En plus de cela, la pandémie a souligné pour beaucoup que » la vie est courte « , ce qui signifie que les candidats sont moins susceptibles de rester dans des emplois insatisfaisants. »

Les autres conclusions de l’enquête The Muse’s Shift Shock sont les suivantes :

  • 29% ont déclaré que leur Shift Shock englobait le travail et l’entreprise
  • 41 % donneraient un nouvel emploi de deux à six mois s’ils ressentaient Shift Shock comme une nouvelle embauche
  • 48 % essaieraient de récupérer leur ancien emploi s’ils ressentaient Shift Shock dans une nouvelle entreprise
  • 80 % ont déclaré qu’il est acceptable de quitter un nouvel emploi avant six mois s’il ne répond pas à vos attentes

Dans les prochains jours, The Muse offrira des conseils aux demandeurs d’emploi et aux employeurs sur la façon de s’attaquer de front à Shift Shock ou, mieux encore, d’éviter complètement Shift Shock.

Si vous avez vécu Shift Shock et que vous souhaitez partager votre histoire avec The Muse, contactez-nous à press@themuse.com.

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