Entretien d’embauche : Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Entretien d’embauche : Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Las entretiens d’embauche ils se caractérisent par une situation stressante pour de nombreux professionnels peu expérimentés dans leur recherche d’emploi ; Que ce soit parce qu’ils veulent vraiment un emploi ou parce qu’ils doutent de leurs compétences, il est courant pour beaucoup d’entre eux questions posées lors d’un entretien travailler pour intimider les candidats.

Parmi les questions les plus fréquemment posées par les enquêteurs, on retrouve la question type : Pourquoi devrions-nous vous engager? Question qui peut surprendre une personne qui n’est pas très bien préparée. Alors cette fois, nous allons vous apprendre à répondre à cette question sans faute, et réussir réussir l’entretien travail souhaité.

Quelle est la raison de la question ?

La raison de cette question inoffensive est connaître les vertus de l’employé, et les avantages qu’il souhaite accorder à l’entreprise qui le contractera ; Cette question peut être posée afin de mieux connaître la personne interrogée. Cependant, il est plus probable que votre avenir dans l’entreprise soit entièrement déterminé par la réponse. C’est pourquoi il est bon de préparer une réponse structurée pour répondre au mieux à la question.

Comment répondre à un entretien d’embauche : pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Bien que la réponse mette beaucoup de pression sur les employés, la réalité est que seuls les professionnels pourraient y répondre facilement ; puisque l’un des avantages les plus remarquables de l’expérience, est la sécurité comme force dans toutes les décisions et réponses. Pour cette raison, si votre expérience est courte, mais que vous souhaitez y répondre avec succès, suivez les conseils suivants pour y parvenir.

D’autre part, parfois cette question peut être posée comme suit Pourquoi devrions-nous vous embaucher et pas les autres candidats ? Il est difficile de répondre à la question avec respect et humilité, cependant il y a des réponses que seul un professionnel pourrait donner.

Rechercher et étudier le travail avant d’assister à l’entretien

Cette réponse est sans aucun doute l’une des plus impressionnantes et des plus appréciées ; par cette réponse vous indiquez que l’intérêt pour le poste vous a amené à en savoir plus sur les compétences et vertus qui étaient recherchées chez l’employé qui serait embauché.

Cette réponse doit être certifiée par votre connaissance de l’entreprise, raison pour laquelle il est recommandé d’y répondre honnêtement ; trouvez ce qui était requis pour le poste et faites-leur savoir que vous êtes le profil d’employé qu’ils recherchaient pour le poste.

Mentionnez les avantages que cela peut apporter à l’entreprise

Il est important que vous indiquiez en toute sincérité les réalisations que vous avez faites de votre ancienne entreprise et les avantages que vous apporterez à la nouvelle entreprise dans laquelle vous travaillez. Il convient de noter qu’il est important que vous reconnaissiez les réalisations de votre ancien emploi et que vous le mentionniez en réponse à Pourquoi vous embaucher ?

Un exemple de ceci pourrait être: Dans mon ancien travail, j’ai réussi à faire connaître à mes collègues une nouvelle méthode de trading et ensemble, nous avons augmenté les ventes de 15% le premier mois. Il s’agit de dire vos mots sur les succès que vous avez montrés en vous-même programme d’études et les développer.

Mentionnez le grand potentiel que vous avez en tant qu’employé

Si l’expérience de travail ne fait pas encore partie de vous, vous pouvez mentionner toutes les réalisations obtenues dans vos études ; il est clair que ceux-ci doivent être liés au poste pour lequel vous postulez. Vous pourrez mentionner depuis les langues que vous maîtrisez, jusqu’aux projets personnels qui ont été reconnus par votre institution.

Vous pouvez également mentionner vos objectifs de travail (en faisant référence à ce que vous espérez apprendre de votre travail) et ce que vous espérez apporter tout au long de la période de travail. En plus de cela, vous pouvez également compléter avec vos compétences et toutes les informations que vous trouvez pertinentes pour le poste.

Erreurs les plus courantes lors de la réponse : pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Il est normal de faire des erreurs en répondant à cette question en une seule entretien d’embauche; c’est pourquoi tu devrais savoir quelles sont ces erreurs qui motivent le recruteur à refuser votre entrée dans l’entreprise.

Les erreurs suivantes peuvent vous empêcher d’obtenir le poste que vous voulez, nous vous suggérons donc de faire attention et d’éviter de commettre les erreurs que nous mentionnerons ci-dessous :

  1. Ne vous analysez pas en professionnel : Il est important que vous connaissiez votre valeur en tant que professionnel et toutes les caractéristiques qui font de vous un employé rentable pour toute entreprise. C’est pourquoi ce serait une erreur d’aller à un entretien d’embauche sans aucune connaissance de votre potentiel.
  2. Ne planifiez pas vos réponses : Cette erreur peut surprendre, mais il est temps de la jeter et de passer à autre chose. avant d’assister à un entretien, vous devez vous préparer psychologiquement à la pression du moment. Au milieu de l’entretien vous devrez prendre tout le temps nécessaire pour formuler vos réponses ; il faut être rapide mais constant.
  3. Vous ne connaissez pas l’entreprise qui vous embauchera : Une erreur de débutant, mais qui peut être corrigée avant d’assister à un entretien d’embauche, est de ne pas connaître l’entreprise qui vous embauchera. Cela pourrait vous empêcher d’être considéré comme un professionnel.

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