Lorsqu’il s’agit de rédiger votre CV, l’espace est précieux et vous devez sélectionner avec soin chaque élément d’information que vous faites – ou pas – inclure.
Pour chaque élément d’information inutile que vous laissez sur votre CV, vous libérez de l’espace pour des informations pertinentes et intéressantes qui aideront à persuader le recruteur que vous êtes un bon candidat pour le poste.
Mais comment savoir quelles informations vous devez inclure sur votre CV et celles qui doivent être omises à tout prix ?
C’est exactement ce que nous sommes ici pour vous dire. Pour réussir votre recherche d’emploi, assurez-vous de n’inclure aucun de ces éléments inutiles ou controversés dans votre CV :
Votre date de naissance ou votre âge
Pensez-y… Votre âge affecte-t-il votre capacité à faire le travail pour lequel vous postulez ? Probablement pas, sinon vous ne postulerez pas.
Cela signifie que non seulement le fait d’inclure votre âge est une perte d’espace inutile, mais cela vous expose également à d’éventuels préjugés ou à une discrimination fondée sur l’âge de la part du recruteur.
Il en va de même pour inclure votre date de naissance. Vous avez peut-être pensé à l’afficher avec vos informations clés en haut de Votre CV, mais n’importe quel recruteur pourra déterminer votre âge en fonction de votre date de naissance.
Les seules dates que vous devez inclure sur votre CV sont vos années d’études et les dates de votre emploi précédent. Ces deux autres éléments doivent être omis.
Votre adresse complète
Il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles vous pourriez penser que votre adresse doit figurer sur votre CV ; peut-être que l’employeur cherche à embaucher quelqu’un dans un domaine très spécifique, ou peut-être que cela complète simplement votre section d’informations de contact.
Cependant, vous n’avez absolument pas besoin d’indiquer votre adresse complète car elle prendra beaucoup trop de place sur votre CV, et recruteurs n’avez pas besoin de connaître votre numéro de porte exact.
Par tous les moyens, incluez la ville ou le village dans lequel vous vivez si le recruteur cherche dans un domaine spécifique, mais si ce n’est pas le cas, vous feriez mieux de réserver de l’espace pour quelque chose de plus important et pertinent.
Une photo de vous
Un peu plus CV moderne les modèles et les dessins laissent de la place pour une photo de vous-même, mais ce n’est tout simplement pas nécessaire au Royaume-Uni. Ton photo occupera beaucoup trop d’espace précieux, et votre apparence n’a aucun impact sur votre capacité à faire votre travail (à quelques exceptions près, dont nous parlerons dans une minute).
Cela peut également exposer le recruteur à des préjugés inconscients, et malheureusement, cela pourrait signifier que vous n’êtes pas invité à un entretien.
Bien sûr, il y a quelques exceptions à cette règle qui méritent d’être notées. Les photos sur un CV sont une pratique courante dans certains pays. Par conséquent, si vous postulez à des emplois dans des pays comme les États-Unis, les pays scandinaves, l’Asie et plusieurs pays européens tels que l’Autriche, la Belgique et la France, vous souhaiterez peut-être inclure une photo.
De même, dans certaines industries, une photo peut être nécessaire pour des raisons évidentes, comme jouer, faire du mannequinat ou réseaux sociaux CV des influenceurs.
Mais à part ces quelques exceptions, il est généralement préférable de ne pas inclure de photo sur votre CV.
Opinions politiques
Malheureusement, les opinions politiques peuvent souvent provoquer des tensions dans une salle, il est donc préférable de ne pas en inclure aucune sur votre CV. Pour la plupart, ceux-ci seront complètement sans rapport avec le travail et ne soutiendront en aucune façon votre CV.
Sans oublier que les gens peuvent se sentir biaisés contre ceux qui ont des opinions politiques opposées, à tort ou à raison, ce qui pourrait signifier que votre CV se retrouve sur la pile des rejets si le recruteur n’est pas d’accord avec vos opinions.
De plus, même si vous pensez que votre position politique pourrait être d’une certaine manière pertinente pour le rôle, il est toujours préférable de les laisser de côté en premier lieu. Vous pouvez toujours en discuter plus tard avec un recruteur lors de l’étape de l’entretien, mais ne détruisez pas vos chances dès le début en incluant vos opinions politiques sur votre CV.
Mauvaise grammaire
L’une des choses finales mais les plus importantes que vous devez faire lorsque rédiger un CV est de revérifier votre orthographe et votre grammaire. Après tout, si vous avez passé des heures à choisir soigneusement vos mots et à perfectionner le contenu, la dernière chose que vous voulez faire est de vous laisser tomber avec une faute d’orthographe idiote.
Cela dit, nous comprenons qu’il peut être facile de passer à côté d’une erreur lorsque vous lisez votre CV pour la sixième fois. Mais rappelez-vous, une mauvaise grammaire pourrait vous coûter votre chance au travail ; cela semble bâclé, non professionnel et pourrait nuire à votre crédibilité.
Pour éviter cela, vous devez lire et relire votre CV plusieurs fois, utiliser un vérificateur de grammaire en ligne si possible et même demander à quelqu’un d’autre de le relire pour vous. Une nouvelle paire d’yeux peut être exactement ce dont vous avez besoin pour repérer les erreurs que vous avez manquées.
Graphiques de compétences
Le développement d’outils de conception graphique faciles à utiliser, ainsi que le désir de se démarquer sur un marché du travail encombré, ont conduit de nombreux chercheurs d’emploi à ajouter des éléments de conception et des graphiques à leur CV. Certains des plus populaires sont les graphiques de compétences.
Bien que ceux-ci puissent sembler agréables à l’œil humain, ils ne vous rendront aucun service car ils ne donnent pas aux lecteurs une description précise de votre compétence niveaux.
Au lieu de cela, vous devez éviter la tentation d’être excentrique ou trop créatif, et expliquer clairement vos compétences en mots et en chiffres pour faciliter la compréhension du recruteur. Par exemple, vous pouvez simplement écrire ;
- « 8 ans d’expérience avec Excel »
- « Diplôme d’infirmier niveau 5 »
Conception trop compliquée
Il est important que vous n’utilisiez aucune sorte d’outil trop compliqué conception sur votre CV. Cela signifie éviter des éléments tels que des schémas de couleurs fous, d’énormes bordures, des images ou des graphiques.
Si vous surchargez votre CV, utilisez une petite police ou ajoutez des couleurs ou des images déroutantes, vous pouvez distraire le recruteur de ce qui est réellement important : le contenu. Cela, ou ils pourraient même ne pas essayer de décoder le difficile format.
Il est important de se rappeler que les recruteurs sont des gens occupés et qu’ils n’ont pas le temps de passer à essayer de démêler et de lire votre CV trop compliqué. Cela signifie qu’ils sont susceptibles de le mettre directement sur la pile de rejet.
Donc, à la place, assurez-vous d’utiliser un simple clair disposition, ajoutez des titres et des sous-titres pour la navigation, ainsi que des puces et des petits paragraphes pour décomposer le texte. Veillez également à choisir un texte facile à lire. Police de caractère c’est assez grand pour que n’importe qui puisse lire.
Mensonges
Il est tout à fait naturel de vouloir embellir votre CV si vous pensez que cela va vous aider à décrocher un emploi que vous voulez vraiment – et de nombreux chercheurs d’emploi l’ont fait.
Généralement, les professionnels mensonge sur leurs qualifications, intitulés de poste, compétences et l’expérience professionnelle. Le problème est que mentir ou exagérer sur votre CV pourrait vous plonger dans l’eau chaude si vous vous faites prendre. Donc, qu’il soit grand ou petit, vous ne devez jamais mentir sur votre CV.
N’oubliez pas que les recruteurs sont des professionnels et qu’ils peuvent repérer les informations qui ne s’accumulent pas. De plus, ils peuvent utiliser votre les références et d’autres vérifications des antécédents pour vous assurer que toutes les informations que vous avez incluses sur votre CV sont exactes. Mieux vaut donc ne pas prendre de risque du tout.
Une adresse e-mail non professionnelle
Fournir votre adresse e-mail comme point de contact est crucial lors de la rédaction de votre CV, mais cela peut également nuire à vos chances d’obtenir un entretien si vous ne faites pas attention.
Les adresses e-mail humoristiques, idiotes ou inappropriées étaient peut-être amusantes lorsque vous étiez à l’école, mais en tant que professionnel, vous devez les aborder avec prudence. Il en va de même pour les adresses e-mail familiales partagées.
Ainsi, au lieu d’utiliser des choses comme sam-is-a-babe@hotmail.co.uk ou thebloggfamily2018@yahoo.com, il est important que vous créiez une adresse e-mail raisonnable pour votre recherche d’emploi.
Il est assez facile de configurer une adresse e-mail gratuite avec des fournisseurs tels que Gmail, et il est préférable de s’en tenir à votre nom tel qu’il apparaît sur votre CV dans la mesure du possible pour encore plus de clarté. Cependant, s’il a déjà été pris, choisissez simplement une variante claire de votre nom à la place.
Cela semble beaucoup plus professionnel pour les recruteurs et ne verra pas votre CV envoyé directement à la pile de rejet.
Vos exigences salariales
Votre salaire actuel ou prévu n’a pas sa place sur votre CV pour un certain nombre de raisons. Tout d’abord, c’est une perte d’espace pour inclure votre salaire actuel, et cela donne également à l’employeur des munitions pour vous payer moins qu’il ne l’avait prévu – si, par exemple, il voit que vous avez un salaire bien inférieur à ce qu’il avait prévu.
Non seulement cela, mais entrer dans vos exigences salariales dès que votre CV peut avoir un impact négatif sur vous. Cela peut vous donner l’air d’être motivé par l’argent, comme si vous n’étiez pas vraiment passionné par le rôle ou l’entreprise, mais que vous vouliez simplement le salaire le plus élevé possible.
En tant que tel, il est préférable de réserver les discussions monétaires pour les étapes de l’entretien et de la négociation.
Clichés génériques
Qu’il s’agisse de votre premier CV ou de votre dixième, il peut être trop facile d’emballer votre profil plein de mots et de phrases clichés dans le but de vous faire bien paraître. Le problème est que ces mots à la mode sont surutilisés, vagues et n’ont aucune substance réelle.
Les recruteurs ont vu ces mêmes mots utilisés maintes et maintes fois, et franchement, ils en ont marre. Il vaut donc mieux éviter les clichés aimer ‘joueur d’équipe’‘axée sur les résultats’‘apprend vite’ ou ‘bosseur’.
Au lieu de cela, concentrez-vous sur les mots-clés et les compétences que l’employeur a décrits dans la description de poste. Cela les aidera à voir que vous correspondez mieux au rôle et que vous ne faites pas que remplir l’espace avec des clichés dénués de sens.
Passe-temps communs
le les hobbies et centres d’intérêt section de votre CV peut être délicate. Certaines personnes aiment l’inclure tandis que d’autres ne le font pas ; certains employeurs apprécient cela tandis que d’autres regardent rarement aussi loin dans la page.
Cependant, il existe quelques règles clés en ce qui concerne la section loisirs et intérêts de votre CV.
Tout d’abord, n’incluez cela que si vous avez des passe-temps intéressants ou pertinents. La deuxième règle, qui est très importante, est de ne pas perdre votre temps et celui du recruteur à énumérer des passe-temps courants ou génériques qui n’ajoutent aucune valeur.
Bien que vous aimiez passer du temps avec vos amis ou regarder la télévision, ces activités ne disent rien sur vous, ni sur la raison pour laquelle vous seriez un bon candidat pour le poste, vous devez donc les abandonner à tout prix.
Au lieu de cela, si vous souhaitez inclure cette section, vous devez choisir des passe-temps pertinents pour le travail ou montrer un bon ensemble de compétences. Par exemple, les sports d’équipe, les blogs, le codage ou l’apprentissage d’autres langues.
Tous ces éléments montrent des compétences souhaitables telles que le travail d’équipe, le leadership, les compétences numériques et la communication.
Lacunes inexpliquées
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles vous pourriez avoir des lacunes sur votre CV; peut-être avez-vous voyagé, êtes-vous tombé malade, avez-vous été licencié ou avez-vous pris du temps pour vous occuper de votre famille. Quoi qu’il en soit, il n’y a rien à craindre tant que vous l’expliquez.
Vous ne voulez certainement pas inclure de lacunes inexpliquées sur votre CV, car cela peut soulever des questions et rendre les recruteurs méfiants ou nerveux.
En tant que tel, l’honnêteté est toujours la meilleure politique. Vous n’avez pas à donner une quantité énorme de détails sur les raisons pour lesquelles il y a un écart dans votre carrière, juste une phrase ou deux qui décrit brièvement ce qui s’est passé est préférable à un écart inexpliqué.
Détails de référence
Souvent le dernier élément d’un CV, il fut un temps où les gens incluaient une section entière sur leurs références pour permettre aux employeurs potentiels de vérifier leurs antécédents professionnels.
Cependant, bien que les références soient toujours importantes pour de nombreux employeurs, il n’est pas nécessaire de perdre de l’espace en répertoriant les coordonnées de plusieurs anciens gestionnaires, conférenciers ou collègues.
Comme nous l’avons dit au début, l’espace est précieux et les références ne sont pas souvent requises dans les premières étapes du processus d’embauche. Par conséquent, il est préférable de simplement laisser cette section de côté ou de mettre une note au bas de la page qui dit « références disponibles sur demande ».
De cette façon, l’employeur sait qu’il peut vous demander de fournir tous les détails une fois qu’il vous a proposé une offre, sans prendre de place réelle sur votre CV.