Le Mois de l’histoire des Noirs devrait être une période festive de l’année pleine de riches conversations sur l’histoire et la culture. Malheureusement, cela peut également conduire à des commentaires inconfortables qui créent un environnement de travail dangereux pour les employés noirs.
Puisque Georges Floyd‘s mort injuste et la résurgence du mouvement Black Lives Matter en 2020, les organisations se sont de plus en plus engagées à créer un lieu de travail psychologiquement sûr pour les employés noirs et à investir dans la diversité, l’équité et l’inclusion. C’est ce que réclament les employés : dans un Rapport CNBC/SurveyMonkey 2021, 78% des travailleurs ont déclaré vouloir travailler pour une entreprise qui valorise DEI, les femmes ainsi que les travailleurs noirs, asiatiques et hispaniques étant plus susceptibles d’être d’accord que les hommes et les travailleurs blancs respectivement. Et pourtant, environ un quart des employés ont déclaré que leur organisation n’en faisait pas assez.
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Reconnaître le Mois de l’histoire des Noirs est un moyen pour les organisations – et les personnes qui les composent – de démontrer leur engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion. Mais les conversations autour de DEI peuvent être inconfortables pour les groupes marginalisés, en particulier pendant les mois du patrimoine comme le Mois de l’histoire des Noirs. Afin de créer une sécurité psychologique, que ce soit au bureau ou dans un environnement de travail virtuel, les employés de tous les niveaux doivent réfléchir à leurs paroles et à leurs actions. Célébrer l’histoire des Noirs au travail nécessite une responsabilisation et une auto-éducation pour s’assurer que les employés noirs se sentent valorisés et soutenus.
En tant que coach de carrière et conseiller en développement des talents, j’ai travaillé avec des centaines d’employés noirs et j’ai entendu ce qui les faisait se sentir en danger au travail. Et en tant que femme noire moi-même, j’ai pu constater à quel point le Mois de l’histoire des Noirs peut être inconfortable lorsque mes collègues et managers ne sont pas équipés pour avoir des conversations sur le racisme systémique et les préjugés inconscients.
Si vous voulez être un allié et aider à créer un environnement de travail qui élève et soutient vos collègues noirs, j’ai énuméré cinq choses que vous avez définitivement ne devrait pas dites aux employés noirs pendant le Mois de l’histoire des Noirs – ou jamais – et comment vous pouvez être plus solidaire.
Travaillant dans les entreprises américaines, j’ai entendu des collègues blancs se demander pourquoi nous avons un Mois de l’histoire des Noirs et non un Mois de l’histoire des Blancs, entre autres interprétations de « All Lives Matter ». Ces commentaires sont frustrants, notamment parce que ce pays a déjà vécu des siècles d’histoire et de domination blanches, masculines, hétérosexuelles et cisgenres. Il est blessant d’entendre les gens remettre en question l’idée que les Noirs devraient célébrer leur culture et leurs réalisations. Et cela sape le racisme traumatique et la marginalisation que les Noirs ont endurés dans ce pays.
Au lieu de remettre en question l’existence du Mois de l’histoire des Noirs, essayez d’y participer. Si votre organisation organise des événements du Mois de l’histoire des Noirs, assurez-vous d’y assister. Vous pouvez également rechercher des panels, des conférences, des conférences et d’autres événements en dehors du travail, et envisager de faire un don personnel à un Association noire à but non lucratif.
L’expérience des Noirs américains peut être accablante et complexe à comprendre. Si vous avez des questions, ne comptez pas sur vos collègues noirs pour vous renseigner, vous et les autres membres de l’équipe. Une personne noire peut ne pas vouloir partager un horrible incident qu’elle a vécu afin que vous saisissiez la gravité des inégalités raciales dans ce pays.
Prenez l’initiative de vous renseigner sur le Mois de l’histoire des Noirs par le biais de revues, d’articles, de livres, de podcasts ou de vidéos. Partagez des recommandations avec vos collègues et alliés pour favoriser une culture d’apprentissage sans alourdir les employés noirs. Vous pouvez créer un canal Slack avec des ressources partagées (ou utiliser un canal existant), entamer des conversations sur ce que votre organisation peut faire pour créer un environnement de travail sûr pour vos collègues noirs, demander à votre responsable comment vous pouvez vous impliquer dans DEI à votre organisation, tenez les dirigeants d’entreprise responsables des initiatives DEI qu’ils ont planifiées et encouragez-les à faire appel à des experts DEI qui savent vraiment ce qu’ils font.
Si vous sont En tant que leader, vous pouvez consacrer du temps et un budget à des ateliers à l’échelle de l’entreprise qui forment les membres de l’équipe à créer une culture qui soutient la santé mentale et le développement professionnel des employés. Mon équipe à Perfeqtaune agence de développement des talents, par exemple, a travaillé avec des dizaines d’organisations sur l’élaboration de stratégies DEI qui réduisent les pratiques d’exclusion et les inégalités systémiques.
Les présentations, les ateliers ou même les conversations informelles du Mois de l’histoire des Noirs sur la race, les préjugés et l’histoire américaine (de l’esclavage au mouvement des droits civiques et au-delà) peuvent être inconfortables. En tant qu’allié, il est important de ne pas hésiter parce que vous vous sentez maladroit d’avoir à affronter votre privilège ou votre peur de dire « la mauvaise chose ». Ignorer ces conversations signifie que vous ignorez le traumatisme que vos collègues noirs et leurs ancêtres ont subi.
Au lieu de cela, reconnaissez le privilège de pouvoir simplement participer à une discussion plutôt que de vivre le traumatisme. Donnez à vos collègues noirs l’espace pour parler de leur culture ou de leur histoire s’ils le souhaitent, et assurez-vous que vous Ecoutez pour comprendre les défis auxquels les Noirs ont été confrontés – et continuent d’être confrontés – dans notre pays. Si vous ne savez pas quoi répondre, vous pouvez dire : « Comment puis-je mieux vous soutenir ici au travail ? Créez un plan d’action basé sur leurs commentaires et continuez à apprendre.
Tout commentaire qui nie ou minimise l’existence du racisme ne fera que créer des expériences dangereuses pour les Noirs. Le racisme systémique est répandu sur le lieu de travail (dans toutes les industries) et en dehors de celui-ci. Il est important de comprendre les expériences vécues des Noirs (d’où la raison pour laquelle vous ne devriez pas hésiter à suivre les conversations ci-dessus) et de travailler activement pour créer un changement.
Que vous soyez un employé débutant ou un gestionnaire chevronné, par exemple, vous pouvez amplifier Des voix noires pendant les réunions si vous remarquez que d’autres personnes parlent ou les ignorent. Et lorsqu’un collègue noir partage sa contribution ou ses idées, reconnaissez son point de vue, prenez-en note et assurez-vous qu’il est reconnu pour ses excellentes idées sur le moment et sur toute la ligne.
Si vous êtes un leader, gardez à l’esprit que lorsque vous créez ou participez à des pratiques en milieu de travail sans tenir compte de leur impact sur les employés marginalisés, vos efforts peuvent sembler très performants. Organisez donc des groupes de discussion ou des réunions individuelles pour mieux comprendre comment vous pouvez soutenir la santé mentale et le développement professionnel de vos employés noirs.
Voici trois questions que vous pouvez poser :
- Quels sont les principaux obstacles à votre réussite et quel rôle puis-je jouer pour aider à les éliminer ?
- De quelle voix ou quelle perspective manque-t-il à cette conversation ?
- Comment puis-je aider à amplifier votre voix et d’autres voix sous-représentées ?
Dire à un collègue noir que vous ne voyez pas la couleur comme un moyen de montrer que vous n’avez pas de préjugés contre sa race ou son origine ethnique est en fait un microagression— un comportement verbal ou non verbal subtil visant un membre d’un groupe marginalisé qui est préjudiciable et désobligeant.
Les micro-agressions courantes envers les Noirs au travail comprennent également des phrases telles que :
- « Tu es si éloquent ! »
- « Vos cheveux sont si différents chaque jour. »
- « Votre nom est difficile à prononcer. »
- « Vous devriez sourire davantage et vous engager avec l’équipe. »
- « Tu me rappelles [Black celebrity].”
J’ai personnellement entendu chacun d’entre eux.
En tant qu’allié et perturbateur de préjugés, vous devez non seulement éviter de dire vous-même ces micro-agressions, mais aussi intervenir et appeler les personnes qui le font. Vous pouvez dire : « C’est une micro-agression et c’est très nocif de répéter des phrases comme ça. Tout lieu de travail qui tolère ce comportement n’est pas un lieu de travail qui soutient DEI.
Cultiver un environnement de travail sûr, sain, équitable et inclusif nécessite des efforts et des actions. Le Mois de l’histoire des Noirs est le moment idéal pour commencer. Mais pour atteindre une véritable équité, vous devez poursuivre ces conversations au-delà de février et soutenir vos collègues et employés noirs tout au long de l’année.