Il existe de nombreux moteurs de recherche d’emploi parmi lesquels choisir lors de la recherche d’un nouvel emploi. Lequel choisissez-vous? Nous avons fourni une liste des meilleurs sites de recherche d’emploi ci-dessous, y compris leurs principales fonctionnalités et pourquoi ils valent la peine d’être consultés.
Les meilleurs sites de recherche d’emploi en 2022
1. Échelles
Bien sûr, nous arrivons en tête de notre propre liste, donc la question est maintenant de savoir si nous pouvons le justifier. Ladders est le site de carrière n ° 1 pour les emplois de 100 000 $ et plus, avec des options de recherche d’emploi gratuites et Premium. Avec plus de 7 millions de membres hautement qualifiés et expérimentés et plus de 22 000 recruteurs vérifiés, il propose une recherche d’emploi approfondie comprenant des filtres booléens, une option « à distance uniquement » et des filtres supplémentaires basés sur l’industrie, le niveau du poste, les années d’expérience et plus encore. Combinant plusieurs ressources gratuites avec les options Premium, il propose des réécritures de CV gratuites ainsi qu’un service Premium « Apply4Me », composé d’une équipe dédiée qui remplit les demandes d’emploi au nom des membres, ce qui permet d’économiser des tonnes d’ennuis pour les professionnels qui manquent de temps.
Échelles points forts:
2. En effet
En effet lancé en 2004 avec le slogan : « Une recherche. Tous les métiers. » Le slogan résumait l’objectif d’Indeed de créer un site permettant aux candidats de trouver un emploi avec une simple recherche « quoi » et « où ». Aujourd’hui, les candidats peuvent rechercher des emplois en fonction du titre, du lieu, des avis sur l’entreprise, du niveau d’expérience, de la date de publication et des informations sur le salaire.
Indeed compte dix nouvelles offres d’emploi ajoutées par seconde et plus de 250 millions d’utilisateurs par mois. Il offre des options d’emploi pour tous les niveaux et styles de vie, de l’entrée à la direction et à la pige à temps plein. Dans les coulisses, les valeurs d’Indeed (chercheur d’emploi d’abord, rémunération à la performance, axée sur les données, innovation, inclusion et appartenance) soutiennent le demandeur d’emploi et les employés de l’entreprise.
Faits saillants en effet :
- Interface très intuitive et 100% gratuite pour rechercher des emplois
- Aucun compte nécessaire
- L’inscription à un compte gratuit vous permet de recevoir des alertes lorsque des offres d’emploi correspondant à votre profil sont publiées
- Le compte vous permet de télécharger votre CV et de soumettre des candidatures plus rapidement
- Peut recevoir des messages d’employeurs et de recruteurs avec un compte actif
- Outil de comparaison de salaire gratuit et section de conseils de carrière disponibles
3. LinkedIn
LinkedIn est la plus grande plateforme de réseau social professionnel au monde. Lancée en 2003, la plateforme compte aujourd’hui quelque 800 millions d’utilisateurs mondiaux enregistrés dans tous les secteurs. Votre profil LinkedIn est votre CV numérique public que vous pouvez facilement envoyer aux recruteurs lorsque vous postulez à un poste vacant. Vous pouvez également choisir d’envoyer un CV stocké ou d’en télécharger un nouveau avec vos candidatures.
Avec LinkedIn, vous pouvez développer votre réseau grâce aux demandes de connexion et ajouter des recruteurs et des gestionnaires d’embauche à votre réseau virtuel. Il est possible de rechercher des emplois en fonction de l’emplacement, des mots-clés, du titre, du nom de l’entreprise, etc. L’utilisation de LinkedIn est gratuite, bien qu’il soit possible de payer pour sa version premium pour plus de fonctionnalités, comme qui a consulté votre profil, et pour obtenir des informations sur les candidats à des postes vacants.
Faits saillants LinkedIn :
- Possibilité de suivre l’état de votre candidature
- Vous pouvez implémenter des fonctionnalités de confidentialité de profil
- Des outils et des ressources de carrière LinkedIn gratuits sont disponibles
- Fournit la possibilité de réseauter avec d’autres professionnels gratuitement
- Peut créer une URL unique à ajouter aux supports de marketing d’emploi
4. Monstre
Monstre a été l’un des premiers moteurs de recherche d’emploi bien connus. Fondé en 1994 dans le but de rapprocher les entreprises et les talents, le site est passé à 7 900 recherches d’emploi effectuées chaque minute de chaque jour. Vingt-neuf CV sont également téléchargés par minute chaque jour. Comme Indeed, vous pouvez rechercher des emplois pour tous les niveaux et styles de vie sur Monster. Cependant, Monster a moins de filtres disponibles. Vous pouvez effectuer une recherche par intitulé de poste, mot-clé, lieu et entreprise.
Faits saillants des monstres :
- Recherchez des emplois et parcourez gratuitement les ressources de carrière
- Application Monster disponible
- Un compte gratuit est requis pour postuler aux offres d’emploi
- L’inscription au compte gratuit vous permet de recevoir des alertes par e-mail en fonction de vos intérêts
- Outil de salaire gratuit disponible
- Enregistrer les requêtes de recherche et les offres d’emploi avec un compte gratuit
5. Porte vitrée
Porte en verre est bien connu pour les critiques d’entreprises mises en évidence sur son site. Les candidats peuvent rechercher des avis d’employés et de candidats sur des sujets tels que le travail dans l’organisation, les expériences d’entretien, la culture de travail et la gestion de l’entreprise. Glassdoor a été créé en 2008 pour apporter des avis honnêtes sur les entreprises et des informations sur les salaires aux demandeurs d’emploi et aux employés. Aujourd’hui, il compte plus de 1,9 million d’employeurs répertoriés et 11 millions d’offres d’emploi. Plus de 100 millions d’avis d’entreprises sont également disponibles.
Points forts de Glassdoor :
- Créer un profil gratuit pour rechercher des emplois
- Recevez des listes organisées d’opportunités d’emploi lorsque vous vous inscrivez aux alertes par e-mail
- Les offres d’emploi fournissent des avis d’entreprise sur l’organisation et ses dirigeants
- Visitez le profil de chaque entreprise pour évaluer les avis et les expériences d’entretien
6. Liste des anges
Liste des anges est un moteur de recherche d’emploi unique en son genre qui se concentre uniquement sur les startups. Fondé en 2010, le site est utilisé par plus de 130 000 startups de tailles diverses. AngelList offre également la transparence en partageant à l’avance les échelles salariales et les options d’équité avec les demandeurs d’emploi, tout en offrant aux candidats la possibilité de contacter directement les responsables du recrutement et les PDG.
Faits saillants de la liste des anges :
- Utilisation gratuite pour les demandeurs d’emploi
- Permet aux demandeurs d’emploi d’engager des conversations avec la direction d’une startup
- Tout le contenu de l’application pour les soumissions est fourni sur la plate-forme AngelList ; aucun fichier externe ne peut être téléchargé
- Fournit le nom et le titre des personnes qui liront votre candidature
7. ZipRecruiter
ZipRecruiter est un site de recherche d’emploi populaire et facile à utiliser. Avec pour mission de connecter activement les gens à leur prochaine grande opportunité, il vous offre la possibilité de télécharger votre CV avec un profil complet qui comprend une section pour afficher votre travail, une biographie, vos réseaux sociaux et votre photo. Le site se vante que plus de 110 millions de demandeurs d’emploi et 2,8 millions d’entreprises ont utilisé ZipRecruiter. Vous pouvez effectuer une recherche par salaire, titre, mot-clé, lieu, etc.
Points forts de ZipRecruiter :
- Gratuit pour rechercher et postuler à des emplois
- Application ZipRecruiter disponible
- La technologie de ZipRecruiter analyse des milliers de CV pour aider les employeurs à trouver des candidats
8. Les emplois flexibles
FlexJobs est l’un des meilleurs sites de recherche d’emploi pour les opportunités d’emploi à distance et flexibles. Il vous permet de rechercher des emplois avec des horaires et des modalités de travail flexibles par secteur, lieu, nom de l’entreprise, mots-clés, etc. La création d’un profil est gratuite. Cependant, il y a des frais pour postuler aux offres d’emploi. Les options d’abonnement vont de 6,95 $ par semaine à 49,95 $ par an. Les listes d’emplois sont soigneusement organisées et mises à jour quotidiennement pour s’assurer que les listes d’emplois sont légitimes.
Points forts de FlexJobs :
- Des conseils de carrière gratuits et des ressources de CV sont disponibles
- Des emplois à temps plein, à temps partiel et indépendants sont disponibles dans tous les secteurs
- De nombreux événements de carrière, articles et options supplémentaires sont disponibles pour les abonnés
9. Scoutisé
Fondée en 2015, Scoutisé est différent des autres sites de recherche d’emploi car il se concentre sur la philosophie selon laquelle les candidats sont plus que leur CV. En conséquence, les candidats ont la possibilité de mettre en valeur leur personnalité à côté de leur CV, ce qui en fait le site idéal pour les candidats débutants ou à la recherche d’un changement de carrière.
Scouted offre aux candidats la possibilité de répondre aux questions d’un entretien virtuel. Bien que non obligatoire, Scouted indique que les candidats ont 58 % plus de chances d’obtenir un entretien s’ils répondent aux questions. Le logiciel propriétaire sert de service de mise en relation pour vous mettre en relation avec les entreprises auxquelles vous avez postulé en fonction des réponses aux questions de votre entretien et des données de votre profil. Si une bonne correspondance est trouvée, vous êtes invité à un entretien.
Faits saillants repérés :
- Les recherches d’emploi sont gratuites après avoir rempli un profil
- Les profils se concentrent sur les attributs personnels en plus des compétences, des capacités et de l’éducation
- Fournit une perspective holistique aux employeurs à la recherche de candidats
10. Snagajob
Snagajob est l’un des rares sites d’emploi qui se concentre sur les taux horaires par rapport aux emplois salariés. Fondé en 2010, Snagajob compte généralement plus de 700 000 employeurs enregistrés et plus de 100 millions de demandeurs d’emploi utilisant le site. Trouvez des emplois pour une variété d’industries allant de la restauration et de la technologie aux garderies et aux services de flotte. Vous pouvez filtrer les emplois par heures, secteur d’activité, lieu et emplois qui doivent être pourvus de toute urgence.
Points forts de Snagajob :
- Se concentre sur les emplois horaires que vous ne trouverez peut-être pas affichés ailleurs
- Gratuit et facile d’utilisation
- Processus de candidature facile puisque votre profil fonctionne comme votre CV
- Ajoutez des compétences, des références, une formation et votre disponibilité à votre profil
11. Emplois aux États-Unis
États-UnisEmplois est une plateforme de recherche d’emploi qui relie les demandeurs d’emploi aux emplois du gouvernement fédéral aux États-Unis et dans le monde. Avec un profil USAJobs gratuit, vous pouvez enregistrer vos positions et recherches préférées et télécharger votre CV et d’autres documents. Plus de 900 offres d’emploi sont publiées quotidiennement, avec une moyenne de 17 609 offres d’emploi ouvertes par jour. Le site compte plus de 6 millions de profils actifs et près de 221 millions de visites par an.
Faits saillants de USAJobs :
- Utilisé par les agences fédérales pour publier des offres d’emploi et identifier des candidats qualifiés
- Base de données centrale pour des centaines d’emplois fédéraux
- Le profil gratuit nécessite un e-mail pour s’inscrire
- Possibilité de rendre le CV téléchargé consultable et visible pour les recruteurs
Que vous recherchiez un emploi de plus de 100 000 $, un emploi horaire ou un emploi avec une nouvelle startup, la liste ci-dessus fournit d’excellents points de départ pour naviguer dans votre recherche d’emploi.