Naturellement, un entretien consiste à découvrir et à peser si vous êtes apte au travail que l’on va vous demander de faire. Cela peut être résumé par le mot « compétence ».
Quels sont ces entretiens ?
Être compétent dans votre travail est ce que la plupart des employeurs essaient d’évaluer lors d’un entretien. Ils vont chercher des preuves de vos compétences et de votre talent brut.
Bien qu’il puisse y avoir d’autres aspects qu’ils souhaitent comprendre, comme votre adéquation culturelle, l’entretien de compétence dédié est beaucoup plus axé sur le travail et le scénario que les autres entretiens. Considérés comme en voie de disparition, ils ont connu une résurgence en tant qu’entretien d’embauche en première étape.
On vous posera probablement des questions sur la façon dont vous avez géré les situations et les scénarios, en utilisant les succès passés pour prédire votre avenir. De même, un intervieweur peut même poser des questions sur des situations que vous n’avez pas encore abordées pour voir comment vous réagiriez à quelque chose de nouveau. Ils évalueront souvent d’abord vos compétences et vos capacités, puis votre adéquation culturelle lors d’un deuxième ou d’un troisième entretien.
Les entretiens de compétences sont également utilisés pour les postes de niveau d’entrée et les rôles de diplômés. Ces entretiens mettent en valeur le talent et les compétences brutes, des éléments essentiels pour entrer dans une nouvelle carrière.
Les compétences clés
La compétence est subjective. Ce dont un emploi a besoin sera très différent de ce dont un autre aura besoin. En constante évolution, vos propres attentes peuvent ne pas correspondre aux autres.
Personne ne pourra vraiment vous dire quelles compétences l’entreprise ou le travail valorisera, mais les exemples les plus courants qui s’appliquent à la plupart des industries sont :
- Travail en équipe
- la communication
- La prise de décision
- Direction
- Résolution de problème
Ce sont quelques-unes des compétences professionnelles les plus recherchées par les entreprises, donc avoir des exemples de celles-ci prêts à l’avance vous donnera une bonne base sur laquelle bâtir.
Un conseil clé ici est de penser aux situations où vous avez utilisé les compétences, mais de ne pas élaborer ou rédiger quoi que ce soit pour l’instant.
Questions
- Raconte-moi une fois où…
- Donnez-moi un exemple de comment/quand…
- Décrivez comment vous feriez…
Si l’on vous pose des questions commençant par ces phrases, il s’agit de questions de compétence. L’intervieweur essaie de savoir comment vous réagirez et ce que vous ferez.
leTechnique d’entretien STARest la meilleure façon de répondre à ces questions. Des questions sur le comportement et les compétences sont utilisées régulièrement, et cette technique vaut la peine d’être apprise et mémorisée. Il fournit un excellent contexte, tout en gardant les choses brèves.
Celles-ci peuvent faire partie d’un large éventail de questions lors d’un entretien et vous pouvez vérifier lesquestions d’entrevue populaires ici.
Comment préparer
La préparation permettra d’éviter de mauvaises performances. En ce qui concerne la préparation de ces entretiens, la meilleure façon est de parcourir vos réponses. Comme le dit le proverbe, « la pratique rend parfait ».
Un autre conseil est de vous assurer que vous avez lu et relu la description de poste et que vous comprenez le rôle. Si vous faites cela, vous serez en mesure de choisir les compétences qu’ils sont susceptibles de demander.
Pensez également aux compétences techniques sur lesquelles ils pourraient vous poser des questions, ainsi qu’à toute ‘compétences générales‘.
À partir de là, vous devriez avoir une bonne idée des scénarios sur lesquels vous pourriez être interrogé. Vous pouvez commencer à planifier vos réponses en utilisant ces informations. Rappelez-vous, gardez-les sous forme de puces lâches et non de scripts ou de discours complets. Il suffit de se rafraîchir la tête avec une banque accessible de situations et d’exemples sur lesquels s’appuyer lors de l’entretien.
Une fois que vous avez préparé vos réponses, essayez de faire une simulation d’entretien avec quelqu’un. Assurez-vous de varier la formulation afin de vous habituer à ajuster la réponse en fonction de la question et/ou du scénario. Ce sera un excellent moyen pour vous de recevoir des commentaires instantanés qui vous aideront à éliminer les « euh », les « erreurs », les faux départs, à affiner vos réponses et à perfectionner votre technique STAR.
L’équilibre ici est suffisamment complet pour répondre en profondeur à la question, mais suffisamment court et bref pour que vous ne traîniez pas dessus.
Les exemples que vous donnez ne doivent pas nécessairement être basés sur le travail. Vous pouvez utiliser des situations en dehors du travail pour montrer votre leadership, votre travail d’équipe ou votre communication (les activités parascolaires à l’école ou le bénévolat fonctionnent bien ici aussi).
Mélangez également différentes compétences pour vous assurer que vous montrez votre capacité à adapter vos compétences disponibles à une situation.
Un autre bon conseil est de formuler vos réponses de manière à ce que les situations ne soient jamais des problèmes, juste des défis. Ces défis sont là pour être surmontés et traités efficacement. Cette formulation vous permettra d’apparaître comme un penseur positif et proactif plutôt que comme un inquiet.
L’avantage supplémentaire de la préparation est que vous pouvez vous détendre un peu dans votre entretien et montrer votre personnalité.
Lors de l’entretien
Comme toujours, la meilleure astuce lors d’un entretien d’embauche est de rester calme. C’est la meilleure chose que vous puissiez faire pour garder l’esprit clair et répondre aux questions de manière professionnelle.
Gérer efficacement vos nerfs signifie que vous serez plus susceptible d’adapter vos réponses aux questions.
L’examen du langage corporel de l’intervieweur vous aidera à évaluer vos performances pour chaque question. Certains enquêteurs peuvent noter ou noter vos réponses, ou à tout le moins prendre des notes, ce qui peut être un bon signe à surveiller. Faites attention à l’intervieweur et à la façon dont il semble répondre à vos réponses et à la quantité d’écriture qu’il écrit.
Vous voudrez également être un auditeur actif assurez-vous d’écouter attentivement et attentivement les questions. L’intervieweur n’essaie pas de vous surprendre mais, dans votre nervosité, il est facile de mal interpréter ou de sauter le pas sur une question.
Écoutez attentivement, assurez-vous de bien comprendre et n’ayez pas peur de demander des éclaircissements sur un certain point s’il est sujet à interprétation.
Emballer
En fin de compte, vous connaissez vos compétences et ce que vous pouvez faire. Il s’agit de montrer à l’intervieweur que vous pouvez faire le travail.
Ce n’est pas sorcier, mais il faudra un peu de pratique pour s’assurer que tout est poli et que vous êtes calme le jour J.
Il ne s’agit que d’un type d’entretien et vous devez vous familiariser avec différents styles afin d’être mieux préparé. Voir La page conseils entretien de CV-Library pour plus de détails.