Lettre d’avertissement pour violation du code vestimentaire

Lettre d’avertissement pour violation du code vestimentaire

1.

Ré. Résolution des problèmes de code vestimentaire signalés par le responsable

cher [NAME OF THE EMPLOYEE], cette lettre a été rédigée en référence à son sujet pour aborder les problèmes de codes vestimentaires et la violation constatée même après un avertissement verbal. Il a été observé que vous avez été plus obstiné dans ce que vous faites, peu importe ce qui est acceptable dans l’entreprise et ce qui n’est pas permis. Par conséquent, pour résoudre le problème, cette lettre doit discuter des références importantes au code vestimentaire et des conséquences d’une violation continue.

La lettre sert d’avis d’avertissement; ainsi, il doit être répondu par un avis de justification au gestionnaire.

[NAME OF THE COMPANY] a enregistré sa politique de code vestimentaire pour la mise en œuvre sans problème et la gestion professionnelle de la main-d’œuvre. Les entreprises avec une main-d’œuvre professionnelle mettent l’accent sur le port du bon type de tenue vestimentaire de la main-d’œuvre.

Notre entreprise, chaque fois qu’elle embauche un nouvel employé, fournit à la personne une lettre d’engagement ainsi que d’autres documents qui enregistrent les règles importantes du code vestimentaire qui doivent être respectées les jours de semaine en venant au bureau. On s’attend à ce que vous ne soyez pas au courant des politiques de code vestimentaire et de la tenue de bureau d’un employé professionnel.

Ainsi, une pièce jointe en tant qu’ANNEXE-I montre la politique de code vestimentaire de l’entreprise avec des puces en surbrillance à observer attentivement de votre côté. Les points mis en évidence ont été violés par vous, comme l’a signalé votre responsable.

cher [NAME], les politiques sont faites pour mettre en place une atmosphère de travail importante dans l’entreprise. La violation continue des politiques du bureau peut entraver l’objectif d’atteindre le professionnalisme ultime. Par conséquent, vous êtes averti de vous conformer à la politique de code vestimentaire du lieu de travail, sinon certaines conséquences désagréables peuvent avoir lieu.

Vous êtes un travailleur compétent qui travaille tellement dur et contribue beaucoup à rendre cette organisation plus forte et réputée. Nous voulons que vous ressembliez à votre façon de travailler. J’espère que nous ne recevrons plus de plainte concernant votre code vestimentaire après cette lettre d’avertissement.

Si vous n’êtes pas sûr de la politique de code vestimentaire de l’entreprise, vous pouvez m’envoyer une note par e-mail à [EMAIL] ou peut sans hésiter rencontrer votre manager pour en discuter. Merci d’avoir pris le temps de lire ceci.

Meilleures salutations

Lettre d’avertissement pour violation du code vestimentaire

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Ré. Lettre d’avertissement sur la violation du code vestimentaire

cher [NAME OF THE EMPLOYEE],

En référence au sujet cité ci-dessus, ceci est pour vous informer que vous avez été signalé comme portant une tenue proscrite par le directeur général. Vous n’êtes pas autorisé à porter une tenue non professionnelle dans ce bureau. En cas de non-conformité, des mesures punitives peuvent être prises qui peuvent perturber l’ambiance de travail et professionnelle de l’entreprise. Chaque entreprise a son cadre de travail et ses prescriptions vestimentaires réglementaires. Celui qui ne respecte pas le code vestimentaire prescrit peut rencontrer des conséquences désagréables.

Dans [NAME OF THE COMPANY], un employé n’est pas autorisé à porter des robes telles que des vêtements moulants et révélateurs, des jeans déchirés et effilochés et des accessoires extrêmement à la mode et non professionnels. Un employé doit faire attention à ce qu’il porte en venant au bureau, de la tenue vestimentaire aux chaussures, parfums, cheveux et accessoires. Un employé doit ressembler à un travailleur professionnel qui accorde une importance ultime à ce qu’il porte.

Un employé qui n’a aucun sens du code vestimentaire professionnel n’est pas apprécié. C’est important pour vous, vos collègues, les environnements de bureau et vos clients. Une perspective professionnelle donne les résultats souhaités.

Les membres masculins du personnel sont tenus de porter des chemises à manches longues avec des pantalons habillés, mais pas des kakis avec des accessoires appropriés comme des montres et des bagues. Les bagues et pendentifs trop fantaisistes ne sont pas autorisés. Les joggings et les collants sont également des codes vestimentaires interdits.

Toutes sortes de chemises à col sont autorisées. On peut porter un manteau de sport ou faire des changements louables au code vestimentaire prescrit lors de conditions météorologiques extrêmes. De plus, le bureau est entièrement équipé de systèmes de chauffage et de climatisation appropriés, vous êtes donc tenu de ne pas faire trop d’ajouts à votre tenue vestimentaire.

Un employé bien taillé attrape plus de clients que celui qui n’est ni taillé ni soigné. Si vous avez d’autres questions concernant les implémentations du code vestimentaire, le fichier joint peut répondre à votre question. Veuillez lire attentivement les règles et réglementations ci-jointes concernant les codes vestimentaires. Toute autre violation entraînera des actions strictes. Merci.

Salutations

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