Si vous êtes accessible, proactif, organisé et avez un talent pour la création de stratégie RH, alors un rôle en tant que partenaire commercial senior RH est parfait pour vous.
De plus, alors que de nombreuses entreprises tentent d’améliorer leur service des ressources humaines, les partenaires commerciaux RH sont de plus en plus demandés.
Avec de nombreuses opportunités en ce moment, vous devez vous vendre efficacement sur votre CV. Pour vous aider à le faire, nous avons rassemblé ci-dessous quelques-uns de nos meilleurs conseils et un exemple de CV de partenaire commercial RH.
Contenu des guides
- Exemple de CV Partenaire d’Affaires Senior RH
- Structurer et mettre en forme votre CV
- Rédaction de votre profil CV
- Détailler l’expérience de travail
- Votre éducation
- Compétences requises pour votre CV Senior HR Business Partner
Exemple de CV Partenaire d’Affaires Senior RH
Ce qui précède Exemple de CV montre le type d’informations que vous devez inclure dans votre CV de partenaire commercial senior RH, ainsi que la manière d’afficher ces informations d’une manière qui semble professionnelle et facile à lire pour les recruteurs pressés par le temps.
C’est la norme que vous devriez viser, alors n’oubliez pas de vous y référer tout au long du processus de rédaction du CV.
Structure et format du CV du partenaire commercial senior RH
Vous pensez que votre CV ne contient que des mots ? Détrompez-vous.
Votre CV doit avoir l’air professionnel et être facile à lire pour les recruteurs, ce qui signifie que le structure et format de votre CV sont tout aussi importants que le contenu qu’il contient.
Facilitez la lecture en travaillant sur une structure simple qui permet aux recruteurs de naviguer facilement dans votre expérience.
Conseils de formatage
- Longueur: Les deux côtés du format A4 en font le parfait Longueur CV, même si une page convient aux candidats moins expérimentés. Cela vous oblige à vous assurer que chaque phrase ajoute de la valeur à votre CV et vous évite les gaufres.
- Lisibilité: Les colonnes, les listes, les puces, le texte en gras et la couleur subtile peuvent tous aider à améliorer la lisibilité de votre CV. Votre objectif principal doit être de rendre le contenu aussi facile à lire et à naviguer que possible, tout en visant également à faire ressortir vos compétences et réalisations clés.
- Conception: En ce qui concerne la conception de CV, il est préférable de garder les choses simples et élégantes. Bien que les conceptions élaborées retiennent certainement l’attention, ce n’est pas toujours pour les bonnes raisons ! La lisibilité est la clé, donc quoi que vous choisissiez de faire, assurez-vous de donner la priorité à la lisibilité avant tout.
- Evitez les photos : Si votre CV contient des photos, des images ou des photos de profil, cliquez sur le bouton Supprimer. Ils ne sont pas nécessaires et n’ajouteront aucune valeur à vos applications.
Structurer votre CV
Divisez votre CV dans les principales sections suivantes lorsque l’écriture ce:
- Nom et coordonnées – En-tête de votre CV avec votre nom et vos coordonnées, pour que le lecteur sache qui vous êtes et comment vous contacter.
- Profil CV – Un bref paragraphe qui résume vos compétences et votre expérience et met en évidence pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.
- Liste des compétences de base – Une liste rapide et pointue de vos compétences les plus pertinentes.
- L’expérience professionnelle – Une liste structurée de vos expériences de travail dans l’ordre chronologique inverse.
- Éducation – Un résumé de toutes les qualifications ou formations professionnelles pertinentes que vous avez suivies.
- Les hobbies et centres d’intérêt – Une section facultative, qui ne doit être utilisée que si vos loisirs sont en rapport avec les emplois auxquels vous postulez.
Maintenant, je vais vous guider à travers exactement ce que vous devriez inclure dans chaque section CV.
CV Coordonnées
Rentrez vos coordonnées dans le coin de votre CV, afin qu’elles ne prennent pas trop de place.
Tenez-vous en aux détails de base, tels que :
- Numéro de portable
- Adresse e-mail – Cela doit sembler professionnel, comme votre nom complet.
- Emplacement -Écrivez simplement votre emplacement approximatif, plutôt que votre adresse complète.
- Profil LinkedIn ou URL du portfolio – Si vous les incluez, assurez-vous qu’ils sont élégants, professionnels et à jour.
Profil CV Partenaire d’Affaires Senior RH
Ton Profil CV est la première chose que les recruteurs liront – votre objectif est donc de leur donner une raison de lire jusqu’à la fin du document !
Créez un paragraphe court et percutant qui présente vos compétences clés, votre expérience pertinente et vos réalisations impressionnantes.
En fin de compte, cela devrait prouver au lecteur que vous avez ce qu’il faut pour faire le travail.
Conseils pour créer un profil CV percutant :
- Soyez bref : Les recruteurs sont occupés, alors pour vous assurer que votre profil est réellement lu, il est préférable de le garder court et accrocheur. 3 à 5 lignes percutantes pour un profil parfait.
- Adaptez-le : Ne pas adapter votre profil (et le reste de votre CV) au poste pour lequel vous postulez est la pire erreur de CV que vous puissiez commettre. Avant de mettre le stylo sur le papier, parcourez l’offre d’emploi et notez les compétences et l’expérience requises. Ensuite, intégrez vos découvertes tout au long.
- Ne pas ajouter d’objectif : Évitez de discuter de vos objectifs de carrière dans votre profil de CV – si vous pensez qu’ils sont nécessaires, mentionnez-les brièvement dans votre lettre de motivation plutôt.
- Évitez les clichés : Des clichés comme « penseur du ciel bleu avec une attitude fonceuse » peuvent sembler impressionnants pour vous, mais ils ne disent pas grand-chose sur vous au recruteur. Concentrez-vous sur la mise en évidence des faits concrets et des compétences, car les recruteurs sont plus susceptibles de les prendre en compte.
Que faut-il inclure dans votre profil CV Senior HR Business Partner ?
- Résumé de l’expérience : Démontrez votre adéquation pour vos emplois cibles en donnant un résumé de haut niveau de votre expérience de travail antérieure, y compris les industries dans lesquelles vous avez travaillé, les types d’employeurs et le type de rôles dont vous avez une expérience antérieure.
- Compétences pertinentes: Les employeurs ont besoin de savoir quelles compétences vous pouvez apporter à leur organisation et, idéalement, ils veulent voir des compétences qui correspondent à leur poste vacant. Alors, faites des recherches approfondies sur vos rôles cibles et ajoutez les compétences les plus importantes de Senior HR Business Partner à votre profil.
- Qualifications essentielles : Si les emplois pour lesquels vous postulez exigent que les candidats possèdent certaines qualifications, vous devez les ajouter à votre profil pour vous assurer qu’ils sont vus par les responsables du recrutement.
Conseil rapide: Votre CV est votre première impression sur les recruteurs, il est donc essentiel d’éviter les fautes d’orthographe et de grammaire. Utilisez un outil d’aide à la rédaction gratuit, comme Grammaire, pour vérifier votre CV avant d’appuyer sur envoyer.
Section compétences de base
Ensuite, vous devez créer une liste à puces de votre noyau compétences, formaté en 2-3 colonnes.
Ici, vous devez vous concentrer sur l’inclusion des compétences ou des connaissances les plus importantes répertoriées dans l’offre d’emploi.
Cela prouvera instantanément que vous êtes un candidat idéal, même si un recruteur n’a que le temps de scanner brièvement votre CV.
Expérience de travail / Historique de carrière
Les recruteurs seront impatients d’en savoir plus sur votre expérience pertinente à ce jour.
Commencez cette section avec votre position la plus récente (ou actuelle) et remontez dans votre historique.
Vous pouvez également inclure le travail bénévole et indépendant, tant que vous êtes honnête quant à la nature du travail.
Structurer vos rôles
De longs morceaux de texte ininterrompus sont le pire cauchemar des recruteurs, mais votre section sur l’expérience de travail peut facilement finir par ressembler à cela si vous ne faites pas attention.
Pour éviter cela, utilisez ma structure en 3 étapes éprouvée, comme illustré ci-dessous :
Présenter
Commencez par un résumé de 1 à 2 phrases de votre rôle dans son ensemble, en détaillant l’objectif de votre poste, à qui vous avez rendu compte ou géré, et le type d’organisation pour laquelle vous avez travaillé.
Principales responsabilités
Ensuite, rédigez une liste percutante de vos tâches et responsabilités quotidiennes, en utilisant des puces.
Partout où vous le pouvez, indiquez comment vous mettez à profit vos compétences techniques et vos connaissances, en particulier les compétences applicables à votre rôle cible.
Principales réalisations
Complétez chaque rôle en énumérant 1 à 3 clés réalisations, réalisations ou résultats.
Dans la mesure du possible, quantifiez-les à l’aide de faits et de chiffres concrets, car cela aide vraiment à prouver votre valeur.
Éducation
Dans votre section éducation, faites de tous les diplômes, qualifications ou formations qui sont pertinents pour les rôles de partenaire commercial senior RH un point central.
En plus de mentionner le nom de l’organisme, les titres des diplômes et les dates d’études, vous devez mettre en valeur les modules, missions ou projets particulièrement pertinents.
Loisirs et hobbies
Bien qu’il s’agisse d’une section facultative, elle peut être utile si votre les hobbies et centres d’intérêt ajoutera plus de profondeur à votre CV.
Les intérêts liés au secteur auquel vous postulez ou qui montrent des compétences transférables comme le leadership ou le travail d’équipe peuvent valoir la peine d’être répertoriés.
D’un autre côté, les passe-temps génériques comme « sortir avec des amis » n’ajouteront aucune valeur à votre candidature, il est donc préférable de les laisser de côté sur votre CV.
Compétences essentielles pour votre CV Senior HR Business Partner
Adapter votre CV aux postes pour lesquels vous postulez est la clé du succès, alors assurez-vous de lire les descriptions de poste et d’adapter vos compétences en conséquence.
Cependant, généralement souhaité Partenaire d’affaires senior RH les compétences incluent :
- Compétences informatiques: Les professionnels des RH ont accès à une large gamme de produits logiciels, ils doivent donc maîtriser les outils numériques tels que MS Office, Payroll et Workday
- Analyse et planification : En tant que partenaire commercial senior des RH, vous devrez analyser les objectifs commerciaux, ainsi que la structure actuelle de l’entreprise et toutes les pratiques RH afin de pouvoir les mettre à jour si nécessaire.
- Recrutement: Les partenaires commerciaux RH peuvent être tenus de participer au processus d’embauche de temps à autre ; cela comprend la recherche, les entretiens et l’intégration de nouveaux employés
- Les gens mgestion : De la création et de la communication de nouvelles politiques à la négociation et à la résolution de conflits, les professionnels des RH doivent être excellents dans la gestion des personnes dans toutes les situations
- Le sens des affaires: En plus d’être compétent dans les pratiques RH, le côté commercial du poste exige que vous ayez une bonne compréhension de toutes les fonctions commerciales essentielles.
Rédiger votre CV Senior HR Business Partner
Lors de la constitution de votre CV Senior HR Business Partner, il y a quelques points clés à retenir
Adaptez toujours votre CV au rôle visé, quitte à créer plusieurs versions pour différents rôles.
De plus, n’oubliez pas que la structure et le format de votre CV nécessitent autant d’attention que le contenu.
N’oubliez pas de vérifier trois fois les fautes d’orthographe et de grammaire avant d’appuyer sur envoyer. Si vous n’êtes pas sûr, consultez Grammaire – c’est gratuit!
Bonne chance pour votre recherche d’emploi!