« À qui de droit » est-il une salutation acceptable ? [Survey]

Les sites Web de carrière sur Internet affirment que l’ouverture de votre lettre de motivation avec « À qui de droit » peut réduire vos perspectives d’emploi. Mais est-ce vraiment important ? Nous avons interrogé plus de 1 000 gestionnaires d’embauche pour trouver la réponse.

Une bonne première impression : 83 % des recruteurs ont révélé que le fait de voir « À qui de droit » sur une lettre de motivation aurait Petit ou sans impact sur leur décision d’embauche.

Personne ne déteste ouvrir une lettre de motivation avec « À qui de droit » tout comme les soi-disant experts de carrière.

Si vous ne lisez que des blogs sur les carrières, vous arriverez rapidement à la conclusion que les responsables du recrutement jettent un coup d’œil à votre lettre de motivation, voir « À qui de droit » et jettent rapidement votre candidature dans une déchiqueteuse.

N’utilisez jamais « À qui de droit » ou « Cher ou Monsieur ou Madame » – rien ne pourrait être plus générique (pour ne pas dire archaïque). -La muse

Mais cela nous a fait réfléchir : il y a d’innombrables demandeurs d’emploi qui adresser leurs lettres de motivation Par ici – ils ne peuvent pas tous être sans emploi, n’est-ce pas ? Nous voulions voir par nous-mêmes si « To Whom it May Concern » était aussi problématique qu’il est décrit sur Internet.

Pour savoir si le fait de le voir sur la lettre de motivation d’un candidat aurait un impact sur la façon dont il percevait la candidature de ce candidat, nous avons interrogé plus de 1 000 responsables du recrutement et recruteurs.

Les résultats ont été choquants.

Plus de 83 % des répondants ont admis que voir « À qui de droit » ferait Petit ou sans impact sur leur décision d’embaucher quelqu’un.

Ce chiffre frappant va à l’encontre de ce que les sites Web de carrière (y compris le nôtre !) prétendent depuis des années – que l’ouverture de votre lettre de motivation doit être personnalisée pour le lecteur, sinon cela détruira vos chances d’obtenir une entrevue.

Il paraît que comment commencer une lettre de motivation n’est pas aussi important comme nous avons tous été amenés à le croire.

Lisez la suite pour en savoir plus sur ce que les responsables du recrutement pensent de « To Whom It May Concern », y compris des statistiques basées sur :

1. Âge
2. Le genre
3. Région

Âge : la génération Z et les baby-boomers probablement de rejeter un candidat pour avoir commencé sa lettre de motivation par « À qui de droit ».

Imaginez quelqu’un qui pourrait rejeter une lettre de motivation basée uniquement sur celle-ci commençant par « À qui de droit ». Imaginez maintenant leur âge.

Il y a de fortes chances que vous envisagez probablement un professionnel plus âgé, n’est-ce pas ? Peut-être quelqu’un de plus de 50 ans ? Après tout, il semble logique qu’ils soient les plus attachés aux idées traditionnelles sur la formalité dans le processus d’embauche.

Cependant, notre recherche a révélé que le groupe d’âge le plus susceptible de rejeter une lettre de motivation en raison de sa salutation est, en fait, les professionnels entre le âgés de 18 et 24 ans.

Le deuxième groupe d’âge le plus susceptible de rejeter un candidat pour une introduction générique – peut-être sans surprise – est celui des gestionnaires d’embauche âgés de 55 à 64 ans. Donc, si vous envisagez un baby-boomer, vous avez encore partiellement raison :

Pendant ce temps, les recruteurs âgés de 25 à 34 ans se souciaient du moins sur la façon dont les candidats commencent leurs lettres de motivation.

La façon dont les résultats ont été divisés par sexe est peut-être moins surprenante :

Sexe : les responsables du recrutement masculins sont 3 fois plus susceptibles de rejeter un candidat parce qu’ils s’adressent à eux comme « à qui de droit » que leurs homologues féminins.

Alors que la grande majorité des hommes et des femmes ont admis que l’utilisation d’un générique générique pour votre lettre de motivation est insignifiante, les hommes avaient clairement des sentiments plus forts sur le sujet.

Si votre candidature est lue par un homme, vous voudrez peut-être prendre le temps de rechercher son nom, car 6 % des hommes, contre 2 % des femmes, ont répondu qu’il est « très probable » qu’ils le feraient. ne pas embaucher un candidat qui s’est adressé à eux comme « À qui de droit » dans leur lettre de motivation.

Dans l’ensemble, 82 % des hommes et des femmes ont convenu que l’utilisation d’un générique pour votre lettre de motivation n’a pas réellement d’impact sur votre embauche.

Cependant, ces chiffres semblent un peu différents selon l’endroit où vous vivez aux États-Unis.

Région : Charme du Midwest ? Les habitants du Midwest sont les probablement de rejeter un candidat pour avoir commencé sa lettre de motivation par « À qui de droit ».

Les New-Yorkais sont fiers de leur pizza, tandis que les sudistes se vantent de leur barbecue. Ce n’est un secret pour personne que chaque région des États-Unis a sa propre saveur.

Il n’est donc pas surprenant que la nourriture ne soit pas le seul domaine où les goûts des Américains diffèrent d’une région à l’autre. Selon nos recherches, les responsables du recrutement perçoivent différemment l’introduction de votre lettre de motivation selon leur origine.

Si vous postulez pour des emplois à Boston ou à New York, vous avez de la chance : les répondants résidant dans le nord-est des États-Unis se souciaient de la moins savoir si un candidat ouvre ou non sa lettre de motivation avec « À qui de droit ».

En revanche, 22 % des recruteurs du Midwest américain admettent que voir une introduction générique sur une lettre de motivation les inciterait à moins probable pour embaucher ce candidat. Cela signifie que le Midwest est la région géographique la plus stricte des États-Unis en matière d’étiquette de lettre de motivation.

Pendant ce temps, les gestionnaires d’embauche du Sud et de l’Ouest sont plus au milieu, avec environ 80% affirmant que l’utilisation de « À qui de droit » sur une lettre de motivation n’aurait pas d’impact sur leur décision.

Ignorez les experts en carrière : « À qui de droit » n’est pas grave.

En bout de ligne ? Si vous ne parvenez pas à trouver le nom d’un responsable du recrutement, nos recherches prouvent que commencer votre lettre de motivation par « À qui de droit » n’est pas le tueur de carrière que les experts prétendent être.

Cependant, ce n’est toujours pas la manière idéale d’ouvrir votre lettre de motivation. Alors avant de recourir à une introduction générique, faites d’abord un effort pour trouver le nom du recruteur en utilisant les méthodes suivantes :

• Consultez le site Web de l’entreprise : Voyez si vous pouvez trouver le responsable du recrutement sur la page « À propos de nous » du site Web ou vérifiez s’il dispose d’un répertoire.
• Rechercher sur LinkedIn : Trouvez l’entreprise sur LinkedIn et parcourez ses employés répertoriés.
• Recherche sur Google: Une recherche rapide sur Google peut vous aider à retrouver le responsable du recrutement, même si ses informations ne sont pas facilement disponibles sur le site Web de l’entreprise.
• Contactez l’entreprise : En dernier recours, essayez simplement d’appeler l’entreprise. Expliquez que vous postulez pour un poste et que vous aimeriez adressez votre lettre de motivation au responsable du recrutement.

N’oubliez pas que si vous ne parvenez pas à trouver le nom du responsable du recrutement, ne vous inquiétez pas. Il y a de fortes chances que la personne lisant votre candidature ne s’en soucie pas du tout, tant que vous savez réellement comment écrire une bonne lettre de motivation, bien sûr!