Découvrez à quoi servent les CV soft skills. Définition et exemples. Quels types de compétences peuvent être qualifiés de soft ou hard skills et comment les intégrer sur un CV. ✓ Liste des soft skills professionnelles.
Tout droit venu des pays anglo-saxons, le concept de « compétences générales » est devenu incontournable dans le monde du travail actuel. Désignant l’ensemble des compétences liées au savoir-être d’une personne, elles sont particulièrement valorisées par les employeurs. Comment intégrer vos soft skills sur un CV ? A quoi servent-elles, leur définition ?
Réponses, exemples en français et liste complète dans cet article.
Les soft skills, à quoi ça sert ?
Si les compétences techniques purement liées au savoir-faire sont un élément essentiel à mettre en avant dans sa candidature pour trouver un emploi, les compétences générales le sont tout autant. Sur vous pourquoi expliquez.
Traduction
La traduction littérale en anglais de soft skills est : « Compétences douces ».
Définition
Elles déterminent ainsi la manière dont une personne travaille et son aptitude à s’intégrer dans son environnement professionnel, aussi bien au sein de l’entreprise que de son équipe.
L’importance des professionnels des compétences générales n’est donc pas à négliger, surtout si vous décidez de candidat pour un poste nécessitant de travailler dans des environnements complexes impliquant une certaine hiérarchie, des collaborateurs aux profils très divers ou encore un degré important de communication interculturelle.
Liste des soft skills en français pour le CV
Il existe une grande variété de compétences générales pour CV. Même s’il l’ignore, tout candidat possède des soft skills à mettre sur son CV, il suffit simplement de déterminer les plus applicables pour le poste souhaité. Ci-dessous la liste des différents types de compétences générales travailler.
la communication
- Prise de parole en public
- Capacité de persuasion
- Pouvoir de négociation
- Capacité à résumer et vulgariser
- Communication non verbale
- Sens de l’écoute
Travail d’équipe
- Sociabilité
- Capacité de remise en question
- Ouverture d’esprit
- Gestion des conflits
Gestion
- Prix d’initiative
- Prise de décision
- Sens de la responsabilité
- Proactivité
- Gestion de crise
- Gestion du stress
- Empathie
Esprit d’analyse
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Attention au détail
- Sens de l’observation
Créativité
- Imagination
- Curiosité
- Innovation
- Esprit créatif
- Sensibilité visuelle
Si les compétences purement techniques permettent de s’assurer du niveau de connaissance dans son domaine du candidat, les spécialistes du recrutement se rendent rapidement compte que cela ne faisait pas tout. Certaines compétences générales peuvent en effet supprimer des compétences particulièrement recherchées pour certains postes comme la gestion de crise, l’adaptabilité ou la capacité à se remettre en question.
Téléchargez aussi : Modèle de CV en Ligne Gratuit
Autres exemples de CV soft skills
Indispensables pour réussir votre candidature, les compétences générales doivent donc être mentionnées d’une manière ou d’une autre. Cependant, il peut être parfois difficile de savoir quoi compétences générales mettre sur CV. Voici quelques exemples de compétences générales professionnelles à intégrer sur un CV.
Soft skills informatique
- Rigueur
- Esprit pratique
- Innovation
Soft skills pour un manager
- Empathie
- Proactivité
- Gestion du stress
Soft skills pour un commercial
- Pouvoir de négociation
- Capacité de persuasion
- Prix d’initiative
Soft skills pour entrepreneur
- Prise de décision
- Vision empirique
- Innovation
- Flexibilité
Soft skills les plus recherchées
Les compétences générales les plus recherchées des recruteurs dépendent évidemment du type de poste sollicité. Cependant, certaines compétences générales et compétences comportementales sont particulièrement appréciées des recruteurs :
- Autonomie
- Organisation
- Gestion du stress
- Créativité pour résoudre les problèmes
- Disponibilité
- Direction
Voir aussi : Qualités à mettre dans un CV
Comment insérer les soft skills sur un CV ?
Dans tous les cas, veillez à indiquer votre niveau de compétences de manière réaliste et à l’appuyer si possible par des exemples dans votre lettre de motivation. Si ce n’est pas le cas, préparez-les quand même : les compétences générales font partie des questions efficaces en entretien !
Soft skills vs hard skills
A l’opposé des compétences généraleson retrouve les compétences techniques : les compétences liées au savoir-faire technique du candidat.
Compétences techniques et compétences générales fonctionnent donc de manière complémentaire. La connaissance de certains protocoles ou de logiciels est un excellent exemple de compétences techniques.
Souvent plus faciles à gérer que les compétences généralesles compétences difficiles sont généralement déterminés par le nombre d’années d’expérience du candidat à un poste et/ou sa formation dans le domaine.
Voir aussi : Compétences dans un CV