Quitter mon emploi sûr pour rejoindre une startup Fintech m’a aidé à voir ma valeur

En grandissant, Taylor Fishman n’a jamais imaginé poursuivre quoi que ce soit de proche d’une carrière dans la finance. Mais à sa grande surprise, c’est exactement ce qu’elle a fait et elle adore ça. « Ma vie d’adolescent était centrée sur les arts et Taylor, sept ans, est probablement choqué que ce soit la voie que j’ai choisie », déclare Fishman.

Non seulement elle s’est découvert une passion pour les chiffres, mais elle a également découvert qu’elle pouvait emprunter différentes voies au sein de l’industrie. Exemple concret : après avoir commencé sa carrière chez un fournisseur de services de fonds communs de placement, elle a pivoté pour assumer un rôle d’associée aux opérations d’investissement chez Yieldstreet Inc., une start-up fintech qui rend les investissements alternatifs – en dehors des actions, des obligations et des liquidités – plus accessibles – et cela porte déjà ses fruits. Au cours des six premiers mois au sein de l’entreprise, Fishman a eu l’occasion d’évoluer en tant que leader et même d’entreprendre des projets souvent réservés aux employés plus expérimentés.

Ici, Fishman partage ce que c’est vraiment de travailler dans la fintech, ses conseils aux autres qui veulent réussir dans l’industrie, et pourquoi c’est une période excitante pour rejoindre son équipe chez Yieldstreet (psst : ils embauchent !).

À l’université, j’ai étudié la finance et la gestion, et j’ai eu l’occasion d’apprendre auprès de professionnels travaillant dans plusieurs secteurs, notamment en tant que stagiaire pour un cabinet comptable local et dans le cadre d’un programme d’études à l’étranger en Suisse pour étudiants en commerce.

La finance est un choix de carrière très large, mais mes cours d’entrepreneuriat et de banque sont ce qui m’intéressait le plus. Mon premier emploi après l’obtention de mon diplôme a été celui d’administrateur de fonds, où j’ai géré toutes les responsabilités administratives et préparé les états financiers et les dépôts auprès de la SEC pour 40 Act Funds. Avant de rejoindre l’équipe de Yieldstreet, j’ai travaillé en tant qu’associé au sein de l’équipe d’administration des investissements d’un gestionnaire d’investissement mondial, où j’étais responsable de la surveillance quotidienne du système comptable de portefeuille interne, des dépôts réglementaires et de la mise en œuvre de nouvelles politiques pour améliorer les contrôles internes.

J’étais à un moment de ma carrière où je voulais sortir de l’industrie des fonds communs de placement. Je ne savais pas quelle serait ma prochaine étape, ce qui a rendu la recherche d’emploi quelque peu difficile, mais j’étais intéressé par l’espace fintech et je voulais rejoindre une entreprise qui favoriserait ma croissance. Les entreprises Fintech sont passées à un état d’esprit axé sur le consommateur, et je voulais y contribuer. L’idée d’apporter un vrai changement à de vraies personnes était séduisante. Les rôles traditionnels de back-office dans les services financiers peuvent également être limités en termes d’exposition.

J’avais aussi envie d’un environnement plus rapide et l’idée de travailler dans une startup était très excitante. Au cours du processus d’entrevue, il est devenu évident que l’équipe était composée de personnes talentueuses et passionnées. Mon expérience précédente de travail dans une industrie hautement réglementée m’a permis d’apporter de la valeur ainsi qu’une perspective différente à l’entreprise. L’objectif global auquel s’attaque Yieldstreet rend l’investissement accessible et engageant, et je ne pourrais pas être plus heureux de ma décision de me joindre à nous.

Venant d’une société de gestion d’actifs traditionnelle, je n’avais aucune idée de ce que cela impliquerait de travailler pour une société de technologie financière. Ce que j’ai rapidement appris après mon arrivée, c’est que même si la technologie pousse l’innovation, il doit y avoir des personnes fortes qui soutiennent ces initiatives. La technologie n’est pas toujours fiable et pour que les produits fonctionnent efficacement, l’aspect humain doit travailler à l’unisson.

Je crois que développer une solide éthique de travail et établir des relations avec des personnes qui soutiennent ma croissance de carrière sont des facteurs importants. Je mentirais si je disais que je n’étais pas intimidée la première fois que je me suis assise dans une salle de conférence en tant que l’une des seules femmes, mais la vérité est que tout le monde doit commencer quelque part. J’ai eu la chance d’avoir des mentors que j’admire dans un cadre professionnel et personnel. Si vous parlez à l’un de mes collègues tout au long de ma carrière, il vous dira que je pose un MILLION de questions, mais j’ai également pu travailler de manière plus indépendante. Il est important que vos pairs vous fassent confiance. Définissez ce que le succès signifie pour vous et faites quelque chose chaque jour qui vous rapproche de cet objectif.

À un niveau élevé, l’équipe FinOps soutient l’entreprise par le biais de processus et de contrôles opérationnels. Nous nous assurons que les opérations se déroulent d’une manière qui permet une confiance fondamentale pour les investisseurs. La collaboration avec les équipes internes, telles que les produits, les relations avec les investisseurs et les investissements, est également essentielle pour résoudre rapidement les demandes.

Nous sommes une petite équipe et travaillons en étroite collaboration, mais nous divisons les responsabilités quotidiennes pour plus d’efficacité. J’ai rejoint l’entreprise il y a environ six mois et j’ai démarré sur les chapeaux de roue, prenant immédiatement en charge la gestion des liquidités et des entrepôts. Cela affecte directement les multiples transactions que nous préfinançons et lançons sur notre plateforme pour les investisseurs. Au fur et à mesure que notre équipe grandit, j’ai l’opportunité de former d’autres personnes et de mener des projets, et je commence à gérer notre processus de distribution.

Oui! C’est tellement génial. Je peux être impliqué dans le processus d’entretien, quelque chose qui était réservé aux personnes occupant des postes plus élevés dans les emplois précédents que j’ai occupés. Nous recrutons activement un associé aux opérations de transaction, un associé à l’intégration des investissements et un spécialiste des opérations de fraude. Les trois rôles font partie des opérations et jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos mesures de réussite. Nous recherchons des candidats qui ajoutent à la culture d’équipe que nous établissons : des personnes qui sont prêtes à travailler, à réfléchir de manière critique aux situations, à s’approprier ce sur quoi elles travaillent et qui s’efforcent toujours de s’améliorer.

Nous avons terminé fort en 2021 malgré les défis présentés par COVID-19 et nous avons des projets encore plus grands pour 2022 ! Pour souligner quelques réalisations, nous avons levé une série C de 150 millions de dollars pour élargir les opportunités d’investissement, élargi notre équipe et notre base d’investisseurs et introduit de nouvelles classes d’actifs. Vous rejoindriez une entreprise où chaque employé est motivé par sa mission et est fier du travail qu’il produit.

1. Fixer des limites. N’ayez pas peur de dire non ou d’exprimer votre opinion.
2. Reconnaissez votre propre valeur et comment vous contribuez à plus grande échelle.
3. Personne ne vous remettra quoi que ce soit – Si vous le voulez, allez-y !