Exemples de lettres d’avertissement pour comportement non professionnel

Exemples de lettres d’avertissement pour comportement non professionnel

Échantillon -1

Ré. Avertissement pour comportement non professionnel observé par le comité d’examen lors de l’évaluation des performances de [MONTH], [YEAR].

Cette lettre a été rédigée pour vous avertir du comportement non professionnel persistant de vos congés non informés, de votre venue ultérieure au bureau, de votre départ anticipé sans en informer ou sans obtenir une autorisation considérable, et des réactions grossières envers les collègues et votre superviseur immédiat, M. [NAME].

Cette lettre implique l’avertissement de comportement non professionnel dans la ceinture grise des politiques du bureau et les conséquences possibles si ce comportement n’est pas arrêté et non dissous avec une lettre d’excuses à votre superviseur ainsi qu’un avis de justification au directeur principal des ressources humaines.

Vous travaillez dans cette entreprise depuis 20XX, par conséquent, nous attendons de vous que vous exprimiez une compréhension approfondie et complète des politiques de l’entreprise et de sa tolérance zéro pour les comportements non professionnels et l’incompétence. Dans ce monde de concurrence stricte, il est devenu difficile d’obtenir les postes ou les cadres souhaités. Notre entreprise est marquée par un optimisme intense avec de nombreuses opportunités d’élever votre rendement professionnel par une entrée marquée par le professionnalisme et la compétence.

Nous déconseillons fortement un comportement grossier aux superviseurs qui gardent une position éminente et d’homme de fer dans cette entreprise. Ils travaillent jour et nuit pour symboliser la réputation de l’entreprise. De plus, l’entreprise a pour politique d’obtenir des congés de courte durée et des congés d’une journée complète de toute urgence, mais cela ne peut être rendu possible qu’en suivant un certain processus.

Il n’y a pas de place pour les travailleurs réticents qui considèrent leur emploi comme un fardeau et gardent leur vie professionnelle au second plan tout en privilégiant le manque de professionnalisme. Les politiques de l’entreprise en matière de congés et d’agents de supervision ont été jointes en annexe I et II, veuillez les étudier attentivement pour une compréhension complète de l’éthique de travail chez [COMPANY].

Pour plus d’informations, écrivez-moi à [EMAIL] ou rencontrez-moi en personne de [TIME] à [TIME] au [DATE]. Je m’attends à ce que vous teniez strictement compte de cette lettre d’avertissement et que vous fassiez de votre mieux pour ne pas pratiquer de tels gestes de travail non professionnels. Merci.

Salutations

[Name]
[COMPANY]

Exemples de lettres d’avertissement pour comportement non professionnel

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Échantillon -2

Ré. Lettre d’avertissement sur la pratique d’un manque de professionnalisme non conforme aux règles et règlements de l’entreprise A & C et aux lois fédérales sur les sociétés promulguées pour les employés 20XX.

cher [NAME],

Veuillez recevoir la lettre avec l’autorité complète de votre poste car la lettre sert d’avertissement. Il est demandé de lire attentivement la lettre et de rédiger une justification servant d’excuses pour le comportement non professionnel exprimé par vous dans votre pleine capacité de service.

Comme vous avez travaillé dans cette organisation en tant que [POSITION], on attend de vous que vous travailliez en parfaite conformité avec la politique de l’entreprise en matière de code de conduite des employés et des collègues conformément au livre des politiques de l’entreprise de 20XX.

Il a été signalé à l’administration par le biais de divers dispositifs de contrôle que votre comportement ne possédait pas une bonne qualité de professionnalisme, mais qu’il était décontracté, insouciant, extrêmement franc, ce qui crée parfois de l’inconfort pour l’autre et potentiellement harcelant les collègues féminines.

Cela va directement à l’encontre de notre code de conduite et va également au-delà des lois de l’État sur la non-discrimination en matière de genre, la loi sur la protection des femmes et la loi anti-harcèlement de 20XX.

Par conséquent, il est indiqué que votre faute professionnelle peut se transformer en crime grave et entraîner certaines contraintes de travail conformément aux politiques de l’entreprise et peut être qualifiée de crime odieux et de menace pour la société.

Des preuves peuvent être fournies si vous êtes prêt à déposer une référence pour cela. En cas de culpabilité, des poursuites judiciaires/pénales seront engagées. Sinon, il est encouragé à y répondre par des excuses et à montrer la cause, à corriger votre comportement et à le professionnaliser.

La lettre exprime une ferme condamnation d’un tel comportement par les précurseurs de l’entreprise et sera accueillie par des actions sérieuses si elle se répète. Merci.

Salutations

[Name]
[COMPANY]

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