Examen de l’apprentissage

Examen de l’apprentissage

Avant de nous plonger dans l’examen de la manière dont nous surmontons ces défis, rappelons-nous d’abord quels facteurs d’influence ont joué en 2021 :

  • Augmentation du travail à domicile en raison de la COVID-19
  • Hausse du chômage due au COVID-19
  • Le Brexit oblige les entreprises à revoir leur recrutement au Royaume-Uni
  • Modifications du programme d’incitation à l’apprentissage du gouvernement britannique

Explorons chacun de ces domaines plus en détail :

Augmentation du travail à domicile en raison de la COVID-19

Lorsque le travail à domicile est apparu pour la première fois au début de la pandémie de COVID-19, les employeurs ont dû surmonter une série de défis liés à l’informatique, à la formation du personnel et à la gestion des installations. Une fois surmonté, beaucoup de gens ont constaté que la productivité des employés n’a pas été affectée négativement par travailler à domicile. Ainsi, beaucoup plus d’entreprises offrent maintenant travail flexiblepermettant aux employés de travailler depuis le bureau, la maison ou n’importe où qui leur convient !

Cela a été formidable pour les employés expérimentés, car cela favorise leur équilibre travail-vie personnelle. Cependant, cela s’est avéré difficile pour les nouveaux employés qui démarrent dans une entreprise, y compris ceux qui démarrent des programmes d’apprentissage. Avoir à naviguer dans la formation, rencontrer votre équipe et s’habituer au travail à domicile est très différent de le faire en personne.

Nous avons parlé à l’un des Ne pas aller aux ambassadeurs Uni, Anushka, qui a commencé son apprentissage en tant qu’analyste de données pendant le confinement. Anushka a déclaré que « Commencer mon apprentissage à distance en raison de COVID-19 n’a certainement pas été facile, mais m’a beaucoup appris sur la gestion de ma vie personnelle avec le travail.

Ne pouvoir voir aucun de mes collègues était difficile, mais cela m’a permis d’en apprendre davantage sur le réseautage en ligne et mes contacts professionnels se sont définitivement développés à grande échelle alors que j’organisais des réunions avec tous les membres de mon équipe et plus encore – quelque chose que je ne ferais pas avez fait d’être au bureau et autour des gens tout le temps !

Honnêtement, c’était une bénédiction déguisée car maintenant, la façon hybride de travailler correspond vraiment à ma routine ! Je suis capable d’équilibrer le travail à domicile et au bureau à des niveaux de productivité égaux. »

Il convient de noter que, même si les apprentissages ont été considérablement touchés par la pandémie de COVID-19, plus de 50 000 personnes ont pu terminer leur apprentissage et 72 % des employeurs ont révélé qu’ils prévoyaient d’embaucher plus d’apprentis au cours des 12 prochains mois. C’est une bonne nouvelle pour l’avenir du paysage de l’apprentissage.

Hausse du chômage due au COVID-19

En plus du travail à domicile, le COVID-19 entraîne également des licenciements pour de nombreuses entreprises à travers le pays. Cela a donné aux professionnels expérimentés l’occasion d’examiner leurs options et de réfléchir à la prochaine étape de leur carrière. Comme nous le savons, un excellent moyen d’accéder à une nouvelle carrière est via un programme d’apprentissage.

Cela signifiait que non seulement les sortants de l’école postulaient pour un nombre réduit de postes vacants, mais qu’ils étaient également confrontés à des candidats ayant beaucoup plus d’expérience. Les chiffres du chômage ont commencé à se stabiliser vers la fin de 2021. En octobre 2021, pour l’ensemble du Royaume-Uni, le taux de chômage était de 4,5 %, le taux le plus bas en 2021.

Le Brexit oblige les entreprises à revoir leur recrutement au Royaume-Uni

Selon un nouveau rapport du groupe de réflexion New Financial, plus de 440 entreprises de services financiers ont déplacé des emplois de Londres vers l’UE à la suite du Brexit. Le secteur financier n’est pas seul dans sa stratégie et nous avons également observé une tendance similaire dans d’autres secteurs. Il en a résulté moins de possibilités d’apprentissage, ce qui rend les postes vacants qui restent plus compétitifs.

Modifications du programme d’incitation à l’apprentissage du gouvernement britannique

Pendant la pandémie de COVID-19, le soutien aux entreprises à travers l’Angleterre comprenait la fourniture de nouvelles opportunités d’apprentissage en offrant 1 500 £ pour chaque apprenti qu’elles embauchent en tant que nouvel employé du 1er août 2020 au 31 mars 2021. Ce chiffre est passé à 2 000 £ s’ils embauchent un nouveau apprenti de moins de 25 ans. Ce montant a encore été augmenté par le chancelier dans le budget 2021 à 3 000 £ par apprenti, de tout âge jusqu’en septembre 2021.

Cette décision a été perçue positivement par les prestataires d’apprentissage qui ont pu profiter de l’incitation pour placer des candidats en apprentissage auprès d’entreprises qui, autrement, n’auraient peut-être pas les moyens d’embaucher quelqu’un, créant ainsi de nouvelles opportunités.

À quoi peut-on s’attendre en 2022 ?

Les chiffres de l’emploi remontant à l’époque pré-COVID-19, nous pensons que l’avenir est prometteur pour l’apprentissage. Le programme d’incitations du gouvernement a mis en lumière les avantages de l’embauche via l’apprentissage et les employeurs sont désormais plus conscients de cette voie pour employer leur prochaine vague de nouveaux talents sur le marché du travail.

Si vous cherchez un accompagnement pour affiner votre stratégie de recrutement d’apprentis, contactez l’équipe de Ne va pas à l’université.

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