Les travailleurs sont souvent confrontés à de nombreux problèmes, en particulier lorsqu’ils doivent rester loin de leur domicile. Les problèmes augmentent proportionnellement lorsque les travailleurs sont mariés et ont leur propre famille. Garder tous les membres d’une famille ensemble et créer l’harmonie entre eux est la principale priorité que les travailleurs échouent souvent à faire en raison de leur absence de chez eux.
Qu’est-ce qu’une lettre de demande de transfert pour cause de garde d’enfant ?
C’est une lettre professionnelle qu’un travailleur écrit au gestionnaire pour lui demander de le transférer dans une autre ville ou succursale parce qu’il veut être avec son enfant. De nombreuses entreprises ont cette politique de transférer les travailleurs vers la zone où ils sont le plus nécessaires. Dans certains cas, les travailleurs sont également transférés en raison de leurs raisons. Par conséquent, les employés peuvent toujours faire approuver leur demande de transfert.
A quoi sert la lettre de demande de mutation ?
Le but principal de la rédaction de cette lettre est de demander d’une manière engageante qui peut persuader l’employeur de l’accepter. Une personne ne peut obtenir une approbation de transfert que si elle informe son responsable du problème qu’elle a traversé.
Conseils pour rédiger la lettre de demande de transfert :
Cette lettre de demande doit être rédigée de manière à ce que le lecteur ait l’impression que tout ce que vous avez déclaré dans la lettre est vrai et que vous méritez d’être approuvé pour un transfert d’emploi. Voici quelques directives courantes pour rédiger cette lettre :
Connaître la politique de l’entreprise :
Avant d’en faire la demande, renseignez-vous sur la politique de l’entreprise en matière de transfert d’employés. Certaines entreprises n’ont aucune politique pour transférer leurs travailleurs à moins qu’elles n’en aient besoin. Si vous travaillez dans ce type d’entreprise, écrire la demande de transfert sera inutile.
Étudiez les exigences :
Pour faire approuver la demande de transfert, l’employé doit connaître les conditions qu’il doit remplir pour être admissible. Si l’employé a appris qu’il est éligible, il doit discuter de toutes les exigences dans la lettre de demande et décrire comment il y répond.
Donnez le motif de l’appel :
Vous ne pourrez peut-être pas obtenir l’approbation de la demande car vous n’en avez pas indiqué la raison. Par conséquent, faites savoir à votre gestionnaire que vous êtes obligé de faire sa demande parce que vous êtes une personne active et que vous devez être avec votre enfant qui vit dans un autre endroit. Assurez-vous de ne pas aller en profondeur lorsque vous expliquez les choses. Soyez bref et facile à comprendre.
Pour être en mesure d’écrire une lettre qui peut avoir un impact sur le patron, vous devez être capable de l’écrire de manière professionnelle. Un exemple est fourni ci-dessous pour vous aider à démarrer.
Exemple de lettre de demande de transfert pour cause de garde d’enfant :
Date:
À partir de:
Nom de l’employeur,
Adresse de l’entreprise,
Objet : Lettre de demande de transfert
Respecté (mentionner le nom de l’employeur),
Je suis Mlle Maria travaillant en tant que directrice adjointe dans le département marketing de l’entreprise. Je travaille dans l’entreprise depuis plus de 5 ans. Mon numéro d’entreprise est le 34.
Cette lettre est rédigée pour vous demander formellement de me transférer dans l’autre succursale de l’entreprise située à (mentionner l’adresse de la succursale). En raison de mon travail, mon enfant et moi vivons dans deux endroits différents. De ce fait, je ne peux pas m’occuper de mon enfant. Je pense que je devrais être avec mon enfant pour mieux m’occuper de lui. Je suis un parent seul et il est de ma responsabilité d’être avec mon fils.
Mon enfant est adolescent et je crois que dans cette phase de la vie, un enfant a besoin de l’attention et de l’amour de ses parents. Par conséquent, je vous demande de transférer mon travail de cette branche à l’autre branche. J’espère que vous considérerez ma demande. J’attends avec impatience une réponse aimable de votre part.
Salutations,
Nom de l’employé,
Nom du département
Désignation dans l’entreprise
Signatures
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