Pour Andrea B., travailler en tant que recruteur consiste à favoriser les relations avec les autres, qu’il s’agisse des candidats ou des partenaires d’embauche au sein de l’entreprise. « J’ai découvert que les plus petites choses peuvent créer une connexion avec quelqu’un », dit-elle. « C’est l’une des raisons pour lesquelles j’aime recruter. »
Aujourd’hui, elle fait partie de l’équipe Recruiting for Recruiters (R4R) chez Méta, où elle travaille pour embaucher d’autres recruteurs pour les activités mondiales d’ingénierie de produits et de logiciels de l’entreprise. « Beaucoup de stratégie et de cartographie des talents sont nécessaires pour trouver de grands talents dans l’espace de recrutement/d’approvisionnement qui aideront à continuer à développer nos équipes d’ingénierie », déclare Andrea.
Ici, elle partage ce que les candidats peuvent faire pour se démarquer dans les entretiens, comment Meta lui permet de prendre le contrôle de sa carrière et pourquoi son conseil de prédilection est « de se sentir mal à l’aise ».
Qu’est-ce qui a conduit à votre travail chez Meta et comment saviez-vous que cela vous conviendrait ?
Un recruteur m’a contacté au sujet d’un poste contractuel et j’ai d’abord pensé qu’il s’agissait d’une arnaque. Je n’avais aucune idée que Meta avait un bureau physique dans la région de Chicago. Une fois que le recruteur m’en a dit plus sur le poste, j’ai su que je devais tenter ma chance et passer un entretien. Le recruteur a fait un si bon travail pour vendre la culture Meta et comment le rôle pourrait mener à d’autres opportunités, je savais que ce serait un bon choix pour moi.
Décrivez votre parcours professionnel chez Meta. Où as-tu commencé et où en es-tu maintenant ?
J’ai commencé dans un rôle contractuel au sein de l’équipe de révision des CV, maintenant connue sous le nom de canaux candidats. J’ai occupé ce poste pendant près de deux ans, puis j’ai décidé de passer un entretien pour le rôle du Sourcer Development Program (SDP) en tant que sourceur technique pour les équipes d’ingénierie logicielle. Maintenant, je suis sourceur pour Recruiting for Recruiters (R4R) et j’en apprécie chaque minute ! J’ai pu soutenir les efforts d’embauche de Meta du côté technique et non technique. Je vois maintenant comment chaque entreprise dépend les unes des autres pour faire de Meta l’endroit incroyable qu’il est.
Comment Meta vous a-t-il aidé à grandir et à progresser dans votre carrière ?
Chaque opportunité ou rencontre m’a préparé pour la prochaine étape. J’ai pu commencer dans un rôle où j’ai soutenu des sources technologiques jusqu’à un rôle où je faisais le recrutement proprement dit. J’ai pu m’associer et apprendre à connaître nos chefs d’entreprise à un niveau plus granulaire et vraiment comprendre à quel point Meta est complexe, engagé et à croissance rapide. Tout ce que j’ai appris en tant que sourceur de technologie a été si utile dans la façon dont je partage le rôle avec les candidats sur R4R. Je peux parler directement des types d’équipes qu’ils soutiendront en fin de compte et parler de la culture.
En quoi l’entreprise permet-elle aux salariés de prendre en main leur carrière et favorise-t-elle la mobilité interne ?
Une bonne affaire. Lorsque j’étais prêt à quitter l’examen de CV et l’entretien pour le rôle de sourceur SDP, mon responsable de l’époque m’a soutenu et m’a laissé l’espace nécessaire pour naviguer dans cette transition. J’aime que la conversation autour de la mobilité interne et de la progression de carrière soit un dialogue ouvert et sûr. J’ai toujours senti que mon leadership m’a soutenu dans mes objectifs de carrière et m’a donné des conseils sur la façon de commencer. Meta m’a donné les outils et les ressources dont j’ai besoin pour accéder aux opportunités et élever ma carrière de recruteur.
Que recherchez-vous chez les candidats ?
Bien sûr, je cherche toujours à voir si les candidats répondent aux qualifications de base. Cependant, je regarde aussi s’ils sont préparés à notre conversation et s’ils ont fait des recherches sur l’entreprise. S’ils posent des questions sur l’entreprise et le rôle, c’est bon signe. J’aime aussi voir de l’ambition et de la curiosité.
Il existe plusieurs façons pour un candidat de se démarquer grâce à son CV et à ses profils LinkedIn. Par exemple, vous présenter comme un ambassadeur de marque de votre industrie, entreprise ou équipe est une énorme attraction pour moi.
Quelles sont les compétences nécessaires pour réussir en tant que sourceur R4R ?
Être orienté vers l’action, avoir un état d’esprit de croissance et être agile et flexible. Ces compétences m’ont aidé à réussir ici à Meta, mais m’ont également aidé à persévérer face aux défis.
Pourquoi est-ce une période passionnante pour travailler chez Meta ?
Meta est la société à surveiller en ce moment ! Facebook est un nom familier, mais Meta oblige les gens à regarder la connexion, la communauté et la technologie d’une manière différente. C’est une période passionnante pour rejoindre Meta car nous allons entrer dans l’histoire et changer le monde en termes d’interactions les uns avec les autres. Nous devons embaucher des personnes enthousiastes et passionnées par la technologie et par la façon dont elle peut grandement améliorer nos vies.
En tant que parent qui travaille, comment Meta aide-t-il les employés avec enfants à se sentir soutenus ?
Je suis tellement fier de travailler pour une entreprise comme Meta qui soutient les parents qui travaillent. Je me souviens avoir travaillé pour une entreprise où j’avais peur de mentionner que j’étais parent de peur d’être jugé ou ignoré. Ce n’est pas le cas chez Meta. Au cours de la dernière année et demie avec la pandémie, nous avons tous été confrontés à des défis différents, mais les parents qui travaillent ont dû s’adapter au travail à domicile pendant que leurs enfants étaient éduqués à la maison. Tous les parents que je connais chez Meta ont reçu l’espace et le soutien nécessaires pour naviguer dans cette nouvelle norme, de la division de leur journée de travail pour aider les travaux scolaires de leur enfant à la création de plusieurs groupes qui partagent des idées, des ressources et des débouchés pour les parents qui travaillent.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le recrutement ?
Avoir l’opportunité de changer la vie de quelqu’un et de le connecter avec l’opportunité de ses rêves. C’est tellement gratifiant quand les candidats me remercient après avoir passé l’entretien. Nous avons une équipe de recrutement de classe mondiale qui traite tous nos candidats avec le plus grand respect et s’assure que nos candidats vivent une expérience formidable.
Quel est le meilleur conseil de carrière que vous ayez reçu ?
« Soyez à l’aise avec le fait d’être mal à l’aise » est le meilleur conseil de carrière. Être étiré et sorti de ma zone de confort est l’endroit où j’ai vu le plus de croissance et de succès dans ma carrière. Chaque fois que de nouvelles recrues me demandent des conseils, je commence toujours par cela car Meta peut être une entreprise très grande et compliquée avec beaucoup d’ambiguïté. Vous devez vous y pencher et être toujours capable d’être efficace dans votre rôle.