Les meilleurs conseils pour attirer l’attention des recruteurs et vous démarquer des autres candidats. Découvrez toutes les ressources pour élaborer la candidature spontanée idéale. ✓ Exemple de lettre de motivation, CV et mail.
Il existe diverses raisons de faire une candidature spontanée. On peut faire cette démarche parce qu’on a envie d’intégrer une entreprise en particulier. On peut envoyer une candidature spontanée pour changer de poste, ou encore parce qu’on ne trouve pas d’emploi qui nous correspond parfaitement.
Découvrez comment créer une bonne candidature spontanée étape par étape et téléchargez gratuitement nos modèles de lettre de motivation, CV et mail.
1. Cibler les entreprises à contacter
Ce n’est pas parce que l’on fait des candidatures spontanées que l’on doit envoyer son CV à l’ensemble des recruteurs. Avant d’envoyer une candidature, on s’intéresse de près aux entreprises (Carrefour, Leclerc, Décathlon, SNCF, etc.) et aux postes qui existent. Il Faut envoyer son fils CV et sa lettre de motivation dans son secteur d’activité.
Il faut, en outre, vérifier la localisation des employeurs avant de candidat. Lorsque l’on a un projet de déménagement, on n’est pas obligé de tenir compte du critère géographique. Mais quand on est bien chez soi, mieux vaut postuler dans les environs.
Si tu décides de contacter une entreprise éloignée de ton domicile, explique ta démarche et ton projet dans ta lettre ou mail.
2. Traquer toute information utile sur la société
Une fois les entreprises ciblées, on part à la chasse aux iinfos. Une entreprise qui est en mauvaise santé financière ou qui met en place un plan social est peu encline à recruter.
On se renseigne aussi sur les valeurs des entreprises et leur réputation. Ce sont des critères primordiaux avant de s’engager. Ils peuvent augmenter le désir de travailler au sein d’une boîte ou, à l’inverse, faire décanter le candidat s’ils ne correspondent pas à ses attentes.
3. Identifiant à qui envoie sa candidature spontanée
Pour que la candidature soit reçue et étudiée, il faut l’adresser à la bonne personne.
On recherche donc les coordonnées du responsable des ressources humaines, celles d’un manager ou responsable de département qui nous intéresse, ou encore le mail professionnel du directeur de l’entreprise. Pour trouver ces renseignements, on surf, sur le site de l’entreprise, sur les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, Viadéo, etc..
4. Parfaire son CV
Dans le cadre d’une candidature spontanée, le CV doit être parfait. Il doit se démarquer des autres, encore davantage que lorsque l’on répond à une offre d’emploi. Sur la forme, on peut jouer sur l’esthétique pour se distinguer des autres candidatures.
Son design doit être lisible, clair, concis. On n’hésite pas à faire le tri dans ses expériences, ses compétences, ses connaissances et ses diplômes. Le mais consistant à conserver uniquement les éléments les plus intéressants pour le recruteur.
Exemple de CV pour Candidature Spontanée
5- Rédiger sa lettre de motivation avec soin
Comme le CV, la lettre de motivation doit être particulièrement soignée quand on veut faire une bonne candidature spontanée. Cette lettre d’accompagnement doit tenir sur 1 pages.
Il faut personnaliser sa lettre. On commence donc par Monsieur Untel ous Madame Unetelle (preuve que l’on sait pertinemment à qui on s’adresse). On doit y expliquer notre démarche, donner des détails sur notre parcours et nos motivations :
- Pourquoi souhaite-t-on travailler dans cette société ?
- Qu’est-ce qui fait lien entre les expériences, les compétences, les valeurs du candidat et cette entreprise en particulier ?
On peut évoquer, dans sa lettre de candidature spontanée, des postes qui existent au sein de l’entreprise et qui semblent les plus appropriés à notre profil. Et si on postule loin de chez nous, on doit évoquer le projet personnel qui nous pousse à déménager.
Exemple de lettre de motivation pour une candidature spontanée
6. Utiliser des verbes d’actions
Il est fortement conseillé d’utiliser des verbes d’actions dans l’ensemble de vos documents constituant votre candidature (CV, lettre et mail). Utiliser des verbes d’actions permettra de stimuler votre motivation et votre dynamisme, au combien important pour une candidature spontanée.
Télécharger gratuitement : Liste de verbes d’actions
7. Convertir CV et lettre de motivation en PDF
Afin de conserver une belle mise en page, sur convertir le CV et la lettre de motivation au format PDF.
8. Comment envoyer une candidature spontanée
Pour envoyer votre candidature spontanée, il existe 2 possibilités :
- Envoi par mail
- Remise en main propre
Il n’y a pas de préférence. Vous n’êtes pas obligé de remettre votre candidature en main propre. Adaptez-vous tout simplement à l’entreprise.
S’il s’agit d’un magasin ou d’une entreprise disposant d’un accès au public, il est recommandé de vous y rendre et de transmettre votre candidature au Directeur ou à la personne en charge des Ressources Humaines. Dans le cas contraire, envoyez votre candidature spontanée par mail.
9. Comment faire une candidature spontanée par mail
Quand on envoie une candidature par e-mail, en plus du CV et de la lettre de motivation, un petit mot d’accompagnement est bienvenu. Il faut faire court, mais être percutant. Le mail doit donner envie au recruteur d’ouvrir les pièces jointes.
Exemple de mail pour une candidature spontanée
10. Relancer une candidature spontanée
Envie d’être certain que le CV a été lu ? On peut renvoyer un court mail quelques jours après le premier envoi. On y demande si le dossier de candidature a bien été reçu, et on en profite pour réitérer sa motivation auprès du recruteur.
Pas de nouvelles après avoir fait une candidature spontanée ? On fait une relance de candidature pour se rappeler
au bon souvenir de l’employeur.
Télécharger aussi : Mail de relance de candidature